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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildung und vielseitige Aufgabenfelder
Von Anfang an wurde ich sehr herzlich aufgenommen und in das Team integriert. Die Atmosphäre ist durchweg freundlich und unterstützend, was mir den Einstieg erleichtert hat. Das Verhältnis intern, auch mit den Vorgesetzen (Sei es der Bürgermeister oder auch der Hauptamtsleiter o.Ä.) empfinde ich als sehr angenehm. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Nur empfehlenswert.
Fördert Weiterbildung
-vielseitige Aufgabenfelder und interne Fortbildungsmöglichkeiten
-verantwortungsvolle Positionen/ Aufgaben werden altersunabhängig übertragen („Fördern und Fordern“)
Work - Life - Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
-kein „roter Faden“ in der „Zielerreichung“ sondern „heute so morgen so“-Mentalität
-sich über Benefits wie kostenloses Obst/Getränke zu profilieren. Das ist in vielen Unternehmen bereits Standard.
Bereits erwähnt.
Keine Führungskompetenzen in den „Chefetagen“
wie zuvor beschrieben (Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber)
Verbesserungsvorschläge
Sich auf Professionalität und konstruktives Arbeiten fokussieren, weniger Drama.
-Generell: Mehr bottom up anstelle top down
-Respektvolles Miteinander (insbesondere top down )
-Mehr Diskretion, Themen nicht öffentlich austragen
-operative Strategie/ mehr den Fokus auf den öffentlichen Auftrag bzw. den Zielerreichungsgrad ausrichten
-Kommunikation strategisch ausbauen und über „persönliche Präferenzen“ hinweg sehen / sachlich bleiben
-Selbstkritische Reflektion, insb. der Führungsebene und nicht (öffentlich) Ex-MA dafür verantwortlich machen
Konzentration auf das Wesentliche + öffentlichen Auftrag, den Belangen der Bürger nachzukommen.
Leider zu viele…. Aber: Öffentlicher Dienst ist beratungsresistent.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da mir keine Punkte einfallen, die nicht bereits durch den Arbeitgeber umgesetzt werden oder in Angriff genommen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Wiernsheim ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Moderne IT-Ausstattung, im Rathausneubau helle Räume
Die Räumlichkeiten wurden renoviert und mit einheitlichem neuen ergonomischen Mobiliar ausgestattet. Die IT-Ausstattung (Hardware) ist überdurchschnittlich und AN-freundlich. Durch die IT-Dienstleister wurden systemseitige / it-bezogene Hindernisse so gut wie ausgehebelt was die Arbeitsabläufe immens optimiert.
Die Arbeitsbedingungen sind als sehr positiv und modern einzuschätzen. Das Rathaus wurde erweitert und umgebaut und jedes Büro ist ausgestattet mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch. Man kann sehr komfortabel arbeiten. Zudem kann im Home Office gearbeitet werden.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Wiernsheim ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Internes wird nach außen getragen, über MA negativ gesprochen und das persönliche Leben der MA zum Thema gemacht.
Das eigentliche Ziel einer konstruktiven Arbeit für die Gemeinde rückt in den Hintergrund.
V. a. Seit dem BM Wechsel in der Kritik
Vorab: Der ö.D. steht derzeit aufgrund (nationaler) gesellschaftspolitischer Diskrepanzen „in weniger gutem Licht“ dar. Allerdings sollte man den öffentlichen Auftritt gegenüber den Bürgern optimieren, insbesondere einheitlichem Zieldenken auch im Hinblick auf die Belange der Bürger. Rational statt „emotional“.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber gern übernommen werden, was die Karriereentwicklung hier sehr attraktiv macht.
Wird unterstützt
Wird gefördert
Weiterbildung wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Wiernsheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Wiernsheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Wiernsheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Wiernsheim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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