Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vielfältigkeit. Wir haben viele Möglichkeiten auf der Arbeit und können uns entfalten.
Wir müssen viel für den Personalmangel aufkommen.
Einen anderen Tarifvertrag anbieten, für besseres Gehalt.
Starker Personalmangel, Arbeit mit Risiko
Der Umgang ansonsten war freundlich und zugeneigt
Man lässt auch den schlimmsten Menschen nicht gehen!
Man sollte schauen, dass man den Störenfried los wird und nicht einen neuen Mitarbeiter nach dem anderen verbrennen.
Die Kollegin ist agressiv und hat schon etliche Leute vor mir verbrannt. Dem guckt der Chef nur zu. Es wird leider nichts unternommen
Könnte besser sein, aber nicht schlechter als bei anderen AG
Ist ein kleiner Verein
Im guten oberen Bereich. Es gibt aber durchaus Branchen, wo besser bezahlt wird
Super mit allen anderen Kollegen!
Wie bewertet man einen Chef, der super lieb ist, aber sich nicht durchsetzen kann?
Technik! Höhenverstellbare Tische sind bei den meisten Unternehmen bereits normal, hier muss man einen Grund haben, damit man den bekommt.
Das Gesamte stimmt. Man fühlt sich wohl.
Kommunikation könnte verbessert werden
Kinderbetreuung/Kindergarten einführen
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Jeder muss seinen Beitrag dazu natürlich leisten.
Man kann wählen wie viele Stunden man arbeiten möchte. Bei einer Teilzeit Stelle ist die Work Life Balance natürlich einfacher zu finden als bei einer Vollzeit Stelle, doch man findet einen Weg. Gute Regelung für Urlaub.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Man hat die Möglichkeit eine Weiterbildung als Fachwirt zu machen.
Für den sozialen Bereich nicht schlecht.
Innerhalb der Wohngruppe echt super. Habe ein zuverlässigen Team, in welchem man sich seine Arbeit teilt.
Erfahrungen werden wertgeschätzt.
Kompetente Heimleitung und professionelle Führungsstil. Immer ein offenes Ohr für einen. Es besteht Interesse an den Mitarbeitern.
Könnten besser sein. Vor allem im Sinne des Personalschlüssels.
An manchen Stellen sollte etwas daran gearbeitet werden, wenn man nachfragt bekommt man jedoch alle wichtigen Informationen.
Ich habe bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht und bin der Meinung das jeder gleich behandelt wird.
Jeder hat eine Chance und die Türen stehen einem offen.
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Arbeit. Einem wird nicht langweilig, jeder Tag ist ein Abenteuer!
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Wenig effektive Kommunikation. Personal wird als Kostenfaktor gesehen. Wenig innovativ, eher rückständig
Struktur von ganz, ganz oben her bearbeiten
die Kompetenz der Mitarbeiter wahrnehmen und wertschätzen
Das Gesamte stimmt. Abstriche muss man überall machen.
Kommunikationsstrukturen verbesserungswürdig
Nachhaltigkeit verbessern. Kommunikationsstrukturen in den oberen Führungsebenen verbessern. Christlich-diakonisches Profil schärfen. Betriebskindergarten/Kinderbetreuung einführen.
Hervorragende Arbeitsatmosphäre. Aber wie überall gilt - so wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.
In meiner Stelle* gute Work-Life-Balance. Gute Regelungen zur Urlaubsplanung. *Das sieht in anderen Bereichen nicht ganz so rosig aus , aber das ist auch dem Pflegenotstand geschuldet.
Wer sich weiterbilden möchte, findet ein großes Angebot an Internen Fortbildungen. Weiterbildungen werden ebenfalls gefördert.
Für den Sozialen Bereich nicht schlecht. Jeder der hier mault, wusste vorher, dass die Arbeit für und mit Menschen unterbezahlt ist.
Sozialbewusstsein : Top
Umweltbewusstsein: Geht so. Bei der Nachhaltigkeit besteht Nachholbedarf.
Ich arbeite in einem super Team. Aber es ist wie überall - sowas bekommt man nicht geschenkt...
Das wird kein Unterschied gemacht.
Meine Vorgesetzte ist kompetent und hat einen sehr professionellen Führungsstil. Ich bin zufrieden.
Bei mir: moderne technsiche Ausstattung der Büros. In anderen Einrichtungen zum Teil veraltet.
Innerhalb der Abteilung und mit der Frühungskraft echt top. Innerhalb der GDM kann man ein gutes Netzwerk aufbauen. Ich habe viele Kontakte in den Internen Fortbildungen geknüpft.
LTGBQ? Hier muss man sich nicht verstecken!
Menschen mit Handicap bekommen eine Chance!
Mein Arbeitsfeld ist abwechslungsreich. Ich kann mich und meine Ideen einbringen.
Jeder Tag ist anders, es wird nie langweilig.
Keine Gefahrenzulage, keine Psychiatriezulage, keine Coronaprämie und all das, obwohl wir so viel Tests durchführen mussten und müssen, von Corona betroffen waren und, obwohl wir Mitarbeiter:innen jeden Tag der Gefahr ausgesetzt sind, von einigen Beschäftigten/Kunden/Bewohnern geschlagen und gekratzt zu werden.
An die obersten Führungskräfte: Setzt euch mehr für eure Heilerziehungspfleger:innen ein, hört euch unsere Probleme an und nimmt sie ernst !
Wir haben einiges zu sagen und wir wollen, dass unsere Stimme gehört wird !
Wir sind Menschen und keine Zahlen !
Mal so mal so. Es wird viel gelästert.
Je nach dem wie viele Stunden man arbeitet, bei einer Vollzeitstelle wir man kaum eine gescheites Work-Life-Balance haben.
Psychiatriezulagen, Gefahrenzulagen und ein Coronabonus wären nicht schlecht und, da sind mir die Ausreden egal, wenn ihr wolltet, würde man irgendwie irgendwas hinbekommen.
Heimleitung top aber die obersten Geschäftsführer:innen sind sehr unsensibel und einfach nur Kapitalisten.
Könnte besser sein !
Mal besser mal schlechter, vieles wird vergessen und geht unter.
Hatte noch keine schlechten Erfahrungen mit Diskriminierung auf der Arbeit.
Alles
Gleichbehandlung
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Machen sich zu wichtig
Arbeitnehmer gleich behandeln
s.o.
Bessere Organisation und Struktur (z.B. Dienstpläne)