Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeindediakonie Mannheim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wird fortlaufend verbessert, Strukturen werden aufgebaut um die Mitarbeiter umfassend über Entwicklungen im Unternehmen zu informieren
die Teams arbeiten gut zusammen, man kann immer jemanden fragen, wenn man Unterstützung braucht
wie überall im sozialen Bereich ist man gefordert seine eigenen Grenzen zu erkennen und einzuhalten, durch Flexzeiten hat der Mitarbeiter Vorteile
neue Vorständin bringt frischen Wind und neue Ideen; partizipativer Führungsstil wird gefördert, offener Dialog ist gewünscht
die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, jeden Tag kann man seine Fähigkeiten und Kenntnisse auf die Probe stellen, Kreativität ist gefordert, man kann auch nachhaltige und verlässliche Strukturen schaffen, um die Prozesse bestmöglich abzubilden
Viel Gestaltungsfreiraum, Verantwortungsübernahme ist gewünscht und gefördert