6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Gemeinde Rielasingen-Worblingen Bewertungen
Gemeinde
Rielasingen-Worblingen
Rielasingen-Worblingen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht leistungsorientierter gemütlicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider keine leistungsorientierte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu viel Bürokratismus
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier wird nicht die Leistung vergütet
Ja-Sager ohne Anspruch auf sinnvolle Arbeit sind willkommen
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Wird nicht gelebt
Karriere/Weiterbildung
Nur für Führungskräfte
Gehalt/Sozialleistungen
Führungsposten stark überbewertet auf Kosten von mittleren Posten die dadurch nur sehr mäßige Aufstiegchancen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Jeder nur für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Akzeptabel
Vorgesetztenverhalten
Keine konstruktiven Kritiken
Arbeitsbedingungen
Keine Sozialräume für Pausen
Kommunikation
Nicht transparent
Gleichberechtigung
Männerwelt
Interessante Aufgaben
Stupider Alltag
Image
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Leistung wird nicht honoriert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unwahrheiten, Intrigen
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Bezahlung , Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nett
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltete Denkweise / Hauptamtsleiter hat zu viel Einfluss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist, das man auch wieder gehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es erinnert eher an einen alteingesessenen Clan, der nicht in der Lage ist seine Scheuklappen abzulegen.
Wer nicht ist wie die "Alten" wird auch nicht akzeptiert. Innovative Vorschläge sind nicht gern gesehen.
Der Hauptamtsleiter hält sich selbst für den Bürgermeister.
Verbesserungsvorschläge
Die ein oder andere Stelle komplett neu besetzen. Frischer Wind wird dringend benötigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Minimales Gehalt bei 200%iger Auslastung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Ausbildung ohne Fairness
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
*Ein relativ guter Verdienst, welcher jedoch gesetzlich geregelt ist und bundesweit gleich ist.
* Äusserst flexible ARbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
*siehe einzelne Punkte
Verbesserungsvorschläge
* Die einzelnen Ausbildungsbeauftragten egal ob Abteilungsleiter oder Sachbearbeiter sollten entsprechend geschult werden und eine strukturierte Ausbildung zu gewährleisten (evt. Checkliste, Prozess?)
* Es sollte nach Leistung eine neutrale Bewertung stattfinden. Speziell auch im Hinblick auf die Übernahme. Väterleswirtschaft sollte in einer öffentlichen Verwaltung nichts zu suchen haben (Vorbildfunktion).
Arbeitsatmosphäre
Nach Aussen hui, doch wirklich pfui. Es gibt ein starker Kern, der regelmässig etwas unternimmt. Doch selbst dieser redet und lästert schlecht über die jeweilig anderen. Gerade als Auszubildende / Auszubildender merkt man, wie unterm Strich die Fassade nach und nach zusammenbricht. Egal in welcher Abteilung man ist, es wird sogar mit Auszubildenden über festangestellte Mitarbeiter gelästert. Ich denke dies sagt viel über das wahre Betriebsklima aus, auch wenn es sicherlich viele nicht wahrhaben wollen.
Karrierechancen
Grundsätzlich in öffentlichen Verwaltungen nicht gut. Wenn man Glück hat und gerade jemand schwanger wird oder die Stelle wechselt bzw. in Ruhestand geht hat man die Möglichkeit auf eine Stelle und wird auch übernommen. Hier zählt nicht wie bist du, sondern woher bist du (Väterleswirtschaft ohne Ende).
Arbeitszeiten
In dieser Hinsicht sind sicherlich die Freiheiten gegeben wie es nicht überall üblich ist. Es wird zurecht erwartet, dass die Arbeitsstunden abgesessen werden. Allerdings ist es auch nach Rücksprache auch ausserhalb der regulären Arbeitszeit möglich seine wichtigen Termine zu erledigen.
Die Ausbilder
Der Hauptamtsleiter, welcher zugleich auch Ausbildungsbeauftragter ist nicht unbedingt die Sozialkompetenz in Person. Es wird nicht mit offenen Karten gespielt. Es zählt nicht das Können, sondern woher komme ich. Absolute Väterleswirtschaft. Als Auszubildende /Auszubildender durchläuft man unterschiedliche Abteilungen wo man auch mit unterschiedlichen Unterverwantwortlichen (Abteilungsleiter Bau/Rechnungsamt oder eben Hauptamt) zu tun hat. Hier muss gesagt werden, dass mit Abstand die Rechnungsamtsleiterin die Einzigste ist, die sich trotz ihres geringen Zeitpensums wirklich Zeit für einen nimmt. Man hat das Gefühl, dass auf Augenhöhe kommuniziert wird. Es wird bei ihr auch Zeit für einen intensiven Theorieunterricht genommen welcher anschliessend mit praktischen Fällen untermauert wird. Besonders für den Berufsschulunterricht ist dies sehr hilfreich. Diese Abteilungsleiterin hätte die Kompetenz zur Ausbildungsverantwortlichen. Zwar eine gewisse Härte, aber absolut im fairen Rahmen und mit einer neutralen Betrachtung (nix mit Väterleswirtschaft).
Spaßfaktor
Spassfaktor mit den anderen Auszubildenden ist im Regelfall vorhanden. Man hat sich natürlich viel zu erzählen. Gemeinsames Leid, ist halbes Leid. Doch auch mit einigen Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeitern hat man eine humorvolle Zusammenarbeit. In meiner Ausbildung ist mir besonders ein Satz eines jüngeren Sachbearbeiters im Hinterkopf geblieben, welcher leider während meiner Ausbildung die Arbeitsstelle gewechselt hatte (der Grund ist mir leider nicht zu 100% bekannt, weshalb ich hierzu nichts sagen kann).
"Egal wie ernst und trocken die Arbeit sein mag - mit etwas Humor macht selbst diese spass"
Aufgaben/Tätigkeiten
Viele Abteilungen nehmen ihren Ausbildungsauftrag nicht ernst. Man hat das Gefühl mehr Last als Hilfe zu sein. Am Ende meiner Ausbildung kann ich sagen, dass ich Kopieren, Einkuvertiereen sowie Ergänzungslieferungen einsortieren kann. Dies trifft auf viele Ämter zu, doch nicht auf alle. Im Bauamt hat diese Arbeiten die Sachbearbeiterin übernommen. Sie meinte immer: "Sie könne die wichtigen Aufgaben schon und die Auszubildenden müssen und sollen sie noch lernen". Und wie gesagt im Rechnungsamt war dies auch der Fall. Man konnte in diesen zwei Ämtern sehr viel lernen.
Respekt
Grundsätzlich wurde man schon respektiert. Allerdings nur solange, wie man seine eigene Meinung für sich behält.
Ausbildungsvergütung
Variation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gemeinde Rielasingen-Worblingen durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gemeinde Rielasingen-Worblingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gemeinde Rielasingen-Worblingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.