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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungGut ist, das man auch wieder gehen kann.
*Ein relativ guter Verdienst, welcher jedoch gesetzlich geregelt ist und bundesweit gleich ist.
* Äusserst flexible ARbeitszeiten.
Leider keine leistungsorientierte Bezahlung
Hier wird nicht die Leistung vergütet
Ja-Sager ohne Anspruch auf sinnvolle Arbeit sind willkommen
Unwahrheiten, Intrigen
Es erinnert eher an einen alteingesessenen Clan, der nicht in der Lage ist seine Scheuklappen abzulegen.
Wer nicht ist wie die "Alten" wird auch nicht akzeptiert. Innovative Vorschläge sind nicht gern gesehen.
Der Hauptamtsleiter hält sich selbst für den Bürgermeister.
*siehe einzelne Punkte
Mehr Ehrlichkeit
Leistungsgerechte Bezahlung
Leistungsgerechte Bezahlung , Gleichberechtigung
Die ein oder andere Stelle komplett neu besetzen. Frischer Wind wird dringend benötigt.
* Die einzelnen Ausbildungsbeauftragten egal ob Abteilungsleiter oder Sachbearbeiter sollten entsprechend geschult werden und eine strukturierte Ausbildung zu gewährleisten (evt. Checkliste, Prozess?)
* Es sollte nach Leistung eine neutrale Bewertung stattfinden. Speziell auch im Hinblick auf die Übernahme. Väterleswirtschaft sollte in einer öffentlichen Verwaltung nichts zu suchen haben (Vorbildfunktion).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Rielasingen-Worblingen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur für Führungskräfte
Grundsätzlich in öffentlichen Verwaltungen nicht gut. Wenn man Glück hat und gerade jemand schwanger wird oder die Stelle wechselt bzw. in Ruhestand geht hat man die Möglichkeit auf eine Stelle und wird auch übernommen. Hier zählt nicht wie bist du, sondern woher bist du (Väterleswirtschaft ohne Ende).
