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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeindeverwaltung Rangsdorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gemeindeverwaltung Rangsdorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gemeindeverwaltung Rangsdorf
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

beklemmend, Büros die für 2 Personen ausgelegt sind werden mit teils 4 bis 5 Mitarbeitern belegt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation im inneren defakto nicht vorhanden, sinnbildlich für die deutsche Selbstverwaltung

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich, kaum über dem Tellerrand schauen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja der Bürgermeister ist von Teilzeit absolut nicht begeistert und versucht dagegen zu arbeiten, am liebsten sind Ihm Mitarbeiter die nicht auf die Uhr schauen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben nach unten treten, zum teil nicht mal fachlich versiert.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer nur das billigste verbauen und sich dann wundern wenn ständig ausfälle zu beklagen sind. Anstatt auf Mitarbeiter zu hören wird... das kann man nicht beschreiben. Mehr Flickwerk wie professionelle Aufstellung in allen Bereichen.

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