Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeindewerke Stockelsdorf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsebene teilt alle relevanten Informationen zum entsprechenden Zeitpunkt mit.
Die die gemocht werden, werden unterstützt und die anderen fallen bisschen hinten rüber. Trotzdem redet jeder über jeden.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind kein Problem. Je nach Jahreszeit und Bereich allerdings anders.
Offen, freundlich und entgegenkommend
Je nach Abteilung bzw. Bereich unterschiedliche, allerdings hat jeder Bereich seine Vorzüge
Wenn man seine Kollegen oder eine Gruppe hat, alles gut. Bei den dienstälteren Kollegen ist es oft schwierig Anschluss zu finden.