4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gemeinnützige Heimbetriebsgesellschaft mbH Kirchberg Bewertungen
Gemeinnützige
Heimbetriebsgesellschaft
mbH
Kirchberg
Wildenfels und weitere
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gemeinnützige Heimbetriebsgesellschaft mbH Kirchberg in Wildenfels gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Respekt vor allen!!!
Arbeitsatmosphäre
Furchtbare Chefin. Denkt sie ist was besseres
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar
Kommunikation
Chefin hat fast nicht mit mir geredet. Kein "GutenMorgen, nichts". Wenn, dann nur von oben herab. Hat mir klar gemacht, dass ich "nur" Praktikant bin.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bleibt bitte fern...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gemeinnützige Heimbetriebsgesellschaft mbH Kirchberg in Wilkau-Haßlau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein lokaler Arbeitgeber in der Stadt, der schnell zu erreichen ist.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter, schaut nicht immer nur auf die Zahlen, sondern auch mal auf die Wohnbereiche und schaut nicht weg vor der Realität.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich als Mitarbeiter sehr unter Druck gesetzt, kein familiäres Klima, ungesunde Hierarchien.
Image
Der Arbeitgeber hat zurecht ein schlechtes Image und tut auch wenig, dies aufzubessern. In der Stadt ist das Unternehmen unlängst bekannt als Abstellgleis für alle Mitarbeiter, die für andere Unternehmen schlicht nichts sind.
Work-Life-Balance
Von einer Balance lässt sich im Unternehmen nicht reden, eher sehr einseitig. Es ist Voraussetzung, jederzeit erreichbar zu sein und könne man einmal nicht einspringen, hat man später im Arbeitsklima das Nachsehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es im Rahmen der Pflichten, Aufsteigsmöglichkeiten dafür kaum. Möchte man weitere Zertifikate und Zusätze erlernen (Wundpfleger, WBL) wird einfach angegeben, es gäbe aktuell leider keine Kurse, um die Kosten niedrig zu halten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientiert sich am Tarif, doch kann man nicht mehr mit Sonderzahlungen, Urlaubsgeld oder ähnlichem rechnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltgedanke ist im Unternehmen nur schwer angekommen. Kommunikation erfolgt zumeist über Fax, welches vorgeschrieben wird, gesendet und anschließend wieder eingescannt. Mülltrennung erfolgt praktisch gar nicht, außerdem wird sich auch über vermeidbaren Müll kaum Gedanken gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind leider getrimmt auf "Fressen oder gefressen werden". Man erarbeitet sich im Unternehmen ein gutes Image, wenn man möglichst viel Schlechtes über Kolleg*innen äußern kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die aufgrund des Alters vermehrt krank sind, werden oft als Ballast, statt als sinnvolle Hilfe angesehen und PDL und HL rechnen oft schon mit Krankenscheinen und machen sich darüber lustig.
Vorgesetztenverhalten
Jegliche Vorgesetzte über der Pflege sind oft manipulativ, arbeiten mit dem schlechten Gewissen der Mitarbeiter und sind oft korrupt, um ihre eigene Position weiter zu stärken oder sogar zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Technik des Doku-Systems ist zwar nicht mehr veraltet, doch wird sich bei Ausfällen und Problemen oft zu spät gekümmert, um Kosten zu verringern. Positiv bewerten lässt sich, dass Geräte zur Mobilisation zu Verfügung stehen, wenn auch viel zu wenige.
Kommunikation
Auf die gute Kommunikation wird hier in der Theorie viel Wert gelegt, in der Realität ist davon leider nichts zu spüren, bspw. Dienständerungen ohne Info, bei Problemen wird es mit jedem besprochen, außer mit den Betroffenen.
Gleichberechtigung
Auch wenn Männern oft das Klischee anhängt, sie können jegliche schwere Aufgaben übernehmen, ohne daran Schaden zu nehmen, kann man positiv herausstellen, dass das Gehalt unabhängig vom Geschlecht gleich ist.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es im Unternehmen kaum, es wird stumpf abgearbeitet, selten erfährt das Unternehmen Veränderungen, die den Alltag verbessern oder etwas "Schwung" reinbringen, es wird leider schnell eine Art "langweiliger Stress" ohne Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Diese Firma ist absolut nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gemeinnützige Heimbetriebsgesellschaft mbH Kirchberg in Wilkau-Haßlau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Mitarbeiter fördern, statt neue inkompetente Mitarbeiter einzustellen und diese halten zu wollen. Die guten Mitarbeiter werden regelrecht vergrault.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hat schlechte Laune und ist gestresst, weil kein Personal eingestellt wird
Work-Life-Balance
Überstunden, Überstunden, Überstunden..kaum frei
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden versprochen und finden nie statt, weil es angeblich gerade keine Kurse dafür gibt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird nur gelästert, niemand sagt einem das Problem ins Gesicht
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene heuchelt „Freundschaft“
Kommunikation
Die Führungsebene hat immer Recht
Gleichberechtigung
Neue Leute werden bevorzugt, auch wenn diese Fehler machen. „Die neuen Leute müssen wir ja irgendwie halten“
Interessante Aufgaben
Stur derselbe Ablauf
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nicht empfehlenswerter Arbeitgeber
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Gemeinnützige Heimbetriebsgesellschaft mbH Kirchberg in Wilkau-Haßlau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos in der Führungsriege
miserabler Umgang mit dem Personal und den Bewohnern
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte endlich mal stattfinden
Einen angemessenen Freizeitausgleich, ebenso Gewährleistung des gesetzlichen Urlaubes sollte problemlos möglich sein, sonst sind viele Mitarbeiter bald nicht mehr da
Work-Life-Balance
Ein ausgewogenes Work - life-balance existiert nicht
Gehalt/Benefits
Mindestlohn und das in der heutigen Zeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gemeinnützige Heimbetriebsgesellschaft Kirchberg durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Gemeinnützige Heimbetriebsgesellschaft Kirchberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gemeinnützige Heimbetriebsgesellschaft Kirchberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.