26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH Bewertungen
Gemeinschaftskrankenhaus
St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes
gGmbH
Bonn
Ihr Unternehmen?
26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insgesamt nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wasser gibt es erst ab 30 grad?? Das ist ein Grundbedürfnis und wird einem verboten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team wird versucht das Beste aus internen Situationen zu machen
Work-Life-Balance
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Gehalt/Benefits
Nicht gut für die Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kaum was dafür getan
Kollegenzusammenhalt
Bis auf Ausnahmen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Nicht zufriedenstellend
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit, immer mit dem Ziel Zahlen zu schaffen und Geld einzubringen, wobei die Qualität oft leidet
Kommunikation
Kaum bis gar nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Nichts hinzuzufügen
Interessante Aufgaben
Selten
Image
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Engagiertes Team, aber zu wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die verlässliche Zahlung von Zuschlägen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld, was zur finanziellen Planungssicherheit beiträgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Homeoffice-Möglichkeiten in der Verwaltung, aus meiner Sicht unzureichende Bezahlung sowie eine dauerhaft hohe Arbeitsbelastung durch steigende Patientenzahlen. Zusätzlich fallen regelmäßig Tätigkeiten an, die nicht dem eigenen Aufgabenbereich entsprechen. Krankheitsbedingte Ausfälle im Team führen häufig zu zusätzlicher Mehrarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden, sowohl im persönlichen Umgang als auch finanziell. Angemessene Vergütung, die der Verantwortung und Arbeitsbelastung entspricht, würde die Motivation und langfristige Bindung erhöhen. Da der Arbeitsplatz für viele wie ein zweites Zuhause ist, sollte das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stärker berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schönes Abreitsklima, tolles Personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rückfrage Möglichkeiten, es wird immer auf eine Frage eingegangen und mit vollstem Verständnis bearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mittelmäßiger Arbeitgeber, schlechte Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versorgung der Patienten wird gewährleistet, so gut wie es geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitungs- und Führungsebene wirkt distanziert und legt den Fokus ausschließlich auf das Image.
Keine fundierten und bedachten Umsetzungen von Neuerungen
Sinnlose Investitionen ohne dass die Probleme, die dabei aufkommen könnten, bedacht werden
Mobbing am Arbeitsplatz
Micro-Managing
Heimliche Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Auf den Input der Kolleginnen und Kollegen hören, Geld investieren in Umbauten, wenn vollständige Pläne vorliegen, Arbeitsabläufe klar strukturiert sind und Ausfälle mit eingeplant werden können. Mitarbeitende dazu motivieren, dass sie sich weiterbilden und dabei unterstützen passende Angebote in Anspruch zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams meistens in Ordnung, zwischen den Abteilungen jedoch weniger gut. Zudem enormer Stress und steigende Bürokratie + wenig sinnvolle Umbauten im Gebäude
Work-Life-Balance
Einspringen wird vorausgesetzt, es wird wenig Wert gelegt auf den individuellen Mitarbeitenden. Springerpool ist dagegen vielleicht etwas sinnvoller/ besser gestaltet und bietet mehr Möglichkeiten für eine passende Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung bei Fachweiterbildungen, kein Interesse daran, dass sich Mitarbeitende weiterbilden, es wird mehr Wert darauf gelegt 100% Kräfte durcharbeiten zu lassen, bis diese kündigen und neue, jüngere Kollegen kommen, denen das selbe passiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach AVR
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Arbeitenden ist okay.
Vorgesetztenverhalten
Stationsleitungen orientieren sich an den Vorgaben der Krankenhausleitung, neue Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz werden nicht umgesetzt. Das Interesse an Fachweiterbildungen wird nicht unterstützt. Es werden Ausreden gefunden, um möglichst lange die Mitarbeitenden in ihrer Position zu halten und zu verheizen bis diese kündigen. Junge Kollegen werden nicht unterstützt bei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen, es wird ständig umgebaut und Renovierungen finanziert ohne zu Bedenken, dass diese unfertig keinen Mehrwert bringen. Manche Umbauten behindern sogar die Arbeitsabläufe und verursachen dadurch noch mehr Stress und eine schlechtere Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Es wird wenig kommuniziert, Entscheidungen wären auf Leitungsebene getroffen ohne Einbezug von Arbeitenden
Gleichberechtigung
Zwischen Geschlechtern sehe ich in diesem Haus kein Problem, jedoch nehme ich eine Ungleichberechtigung wahr bei Menschen mit gesundheitlichen Problemen und bei Menschen mit Behinderungen
Interessante Aufgaben
Normale Aufgaben im Krankenhausalltag, nichts besonderes.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Ein super Arbeitgeber in der Umgebung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Klappt in dem Job eher schwierig, liegt nicht am Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Im Vergleich gutes Krankenhaus mit einer ganz großen Stärke: Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundliche Grundstimmung, das Gefühl der flachen Hierarchien. Viele junge Ärzte, wenig Fluktuierende Personalsituation. Viele arbeiten hier seit 20 Jahren und mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt, z.T. die Ausstattung und Modernisierung des Hauses.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Ausstattung der Zimmer, Renovierungen der Stationen. Mehr Licht, mehr warme Farben, noch bessere IT im Bereich Dokumentationen. Obwohl auch hier mit den IPads ein wichtiger Schritt gemacht wurde.
Arbeitsatmosphäre
Die Fachabteilungen unter sich halten stark zusammen, auch wenn die Arbeit nicht weniger wird. Das ist ein großes Plus.
Image
In Bonn durchaus positiv wie ich finde. Man hat den Eindruck, halb Bonn ist im Elisabeth KH geboren.
Work-Life-Balance
Naja, Schichtdienst und Einspringen gehören zum Berufsbild. Wer sich darüber beschwert hat sollte den Job wechseln.
Karriere/Weiterbildung
Auch begrenzt, wenn auch nicht unmöglich. Aber wir reden hier vom Sozialen Sektor und nicht der Freien Marktwirtschaft.
Gehalt/Benefits
Man kommt im Tarif an seine Gehaltsgrenzen. Die Arbeit wird nach Erfahrung vergütet, nicht nach Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im KH sind Fragen zum Umweltschutz eher zweitrangig. Keiner will an einen Perfusor mit Solarbetrieb angeschlossen werden. Sozial ist man von Natur aus.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem unter den Pflegekräften und Ärzten ist der Zusammenhalt groß und es werden viele gute Absprachen gehalten. Ohne die könnte ein Krankenhaus auch nicht überleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer gut. Ohne die Erfahrung der Älteren, könnten die Jüngeren garnicht das Niveau halten und sogar verbessern. V.a. in Zeiten des Pflegenotstandes wäre alles andere kurzsichtig und unüberlegt.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Erfahrung waren die Vorgesetzten meist immer für Gespräche und neue Ideen zu haben.
Arbeitsbedingungen
Ist ein älteres Haus und die Zimmer und Aktualität der Hilfsmittel lässt oft Wünsche offen. Zumindest was die Stationen im Elisabeth KH angeht. Dagegen sind die Diagnostik-Abteilungen wesentlich moderner ausgestattet.
Kommunikation
Probleme kann man immer und ansprechen. Ob sich danach etwas ändert steht natürlich auf einem anderen Blatt.
Gleichberechtigung
Mann und Frau sind in allen Abteilungen und Führungsebenen zu finden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Krankenhaus birgt immer wieder was Neues. Aber überwiegend wiederholen sich die Aufgaben.
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Mehrfachbewertung
Dort wird zusammengearbeitet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kantine, Arbeitszeiten sind sehr flexibel
Arbeitsatmosphäre
Teamgeist
Karriere/Weiterbildung
Große Unterstützung für die eigene Entwicklung
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen des möglichen, wird der Arbeitsplatz gut ausgestattet
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation Seiten der Chefärzte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aktuell wird viel dafür getan Mitarbeiter zu verlieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre, kleines Haus, jeder kennt jeden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Haus versucht mit allen Mitteln Geld einzusparen, dass dadurch die Arbeitsbelastung immer höher wird interessiert leider niemanden.
Sicherheitsrisiken für Mitarbeiter werden ignoriert und überhört.
Die Personalabteilung betrügt Mitarbeiter um Boni und verhält sich sehr unfreundlich den Mitarbeitern gegenüber. Bei Verträgen werden keine Verhandlungen zugelassen. Langjährige Mitarbeiter verlassen das Haus weil sie so unzufrieden sind und ihnen wird nichts angeboten um zu bleiben.
Es ist keine Wertschätzung vorhanden. Nach außen hin wird immer mit allem möglichen geworben, an der Umsetzung scheitert es dann aber.
Mitarbeiter kriegen nichteinmal kostenloses Wasser zu trinken, erst ab einer bestimmten Außentemperatur im Sommer.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Personal arbeiten, nicht dagegen.
Wünsche der Angestellten berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Atmosphäre, Lob von Leitungs- und Führungsebene kommt so gut wie nie. Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist groß.
Image
Das Image nach außen ist gut und soll auch um jeden Preis so bleiben, die Mitarbeiter leiden darunter
Work-Life-Balance
Ständige Anrufe in der Freizeit, Überschreiten von persönlichen Grenzen durch Leitungsebenen, Missachtung von Datenschutz
Gehalt/Benefits
Gehalt ist pünktlich, allerdings sollte man die Gehaltsabrechnung immer selber gründlich kontrollieren, da wird gerne mal Geld vergessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutzmaßnahmen sind in einem Krankenhaus schwierig umzusetzen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet sehr unter der Gesamten Situation
Vorgesetztenverhalten
Ständig neue Anforderungen so dass das Pensum stetig mehr wird, Vorgesetzte machen sich kein realistisches Bild der Situation, sind in ihren Traumvorstellungen unterwegs, die leider nicht umsetzbar sind. Stehen nicht hinter Mitarbeitern, arbeiten gegen diese.
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Luft nach oben, aber alles was positiv für die Mitarbeitenden wäre und Geld kostet wird abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Überwiegend, für ein Krankenhaus, gut. Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen und Ärzte, Arbeit auf Augenhöhe.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexiblere Arbeitszeiten
Kommunikation
Mit Ärzten u. Kollegen, 2 Punkte mit dem Betrieb selbst
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.