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Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH als Arbeitgeber
Gemeinschaftskrankenhaus
St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes
gGmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die verlässliche Zahlung von Zuschlägen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld, was zur finanziellen Planungssicherheit beiträgt.
Die Rückfrage Möglichkeiten, es wird immer auf eine Frage eingegangen und mit vollstem Verständnis bearbeitet
Versorgung der Patienten wird gewährleistet, so gut wie es geht.
Gute Kantine, Arbeitszeiten sind sehr flexibel
Die freundliche Grundstimmung, das Gefühl der flachen Hierarchien. Viele junge Ärzte, wenig Fluktuierende Personalsituation. Viele arbeiten hier seit 20 Jahren und mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wasser gibt es erst ab 30 grad?? Das ist ein Grundbedürfnis und wird einem verboten.
Fehlende Homeoffice-Möglichkeiten in der Verwaltung, aus meiner Sicht unzureichende Bezahlung sowie eine dauerhaft hohe Arbeitsbelastung durch steigende Patientenzahlen. Zusätzlich fallen regelmäßig Tätigkeiten an, die nicht dem eigenen Aufgabenbereich entsprechen. Krankheitsbedingte Ausfälle im Team führen häufig zu zusätzlicher Mehrarbeit.
Leitungs- und Führungsebene wirkt distanziert und legt den Fokus ausschließlich auf das Image.
Keine fundierten und bedachten Umsetzungen von Neuerungen
Sinnlose Investitionen ohne dass die Probleme, die dabei aufkommen könnten, bedacht werden
Mobbing am Arbeitsplatz
Micro-Managing
Heimliche Kontrolle
Das Haus versucht mit allen Mitteln Geld einzusparen, dass dadurch die Arbeitsbelastung immer höher wird interessiert leider niemanden.
Sicherheitsrisiken für Mitarbeiter werden ignoriert und überhört.
Die Personalabteilung betrügt Mitarbeiter um Boni und verhält sich sehr unfreundlich den Mitarbeitern gegenüber. Bei Verträgen werden keine Verhandlungen zugelassen. Langjährige Mitarbeiter verlassen das Haus weil sie so unzufrieden sind und ihnen wird nichts angeboten um zu bleiben.
Es ist keine Wertschätzung vorhanden. Nach außen hin wird immer mit allem möglichen geworben, an der Umsetzung ...
Wie gesagt, z.T. die Ausstattung und Modernisierung des Hauses.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden, sowohl im persönlichen Umgang als auch finanziell. Angemessene Vergütung, die der Verantwortung und Arbeitsbelastung entspricht, würde die Motivation und langfristige Bindung erhöhen. Da der Arbeitsplatz für viele wie ein zweites Zuhause ist, sollte das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stärker berücksichtigt werden.
Auf den Input der Kolleginnen und Kollegen hören, Geld investieren in Umbauten, wenn vollständige Pläne vorliegen, Arbeitsabläufe klar strukturiert sind und Ausfälle mit eingeplant werden können. Mitarbeitende dazu motivieren, dass sie sich weiterbilden und dabei unterstützen passende Angebote in Anspruch zu nehmen.
Modernere Ausstattung der Zimmer, Renovierungen der Stationen. Mehr Licht, mehr warme Farben, noch bessere IT im Bereich Dokumentationen. Obwohl auch hier mit den IPads ein wichtiger Schritt gemacht wurde.
Bessere Kommunikation Seiten der Chefärzte
Sich überlegen nicht jedes Fehlverhalten zu tolerieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektvoll
Immer gut. Ohne die Erfahrung der Älteren, könnten die Jüngeren garnicht das Niveau halten und sogar verbessern. V.a. in Zeiten des Pflegenotstandes wäre alles andere kurzsichtig und unüberlegt.
Stations-Leitung geht sehr behutsam mit älteren Kollegen um und passt die Dienste an (z.B. kein Nachtdienst mehr) alles unter Absprache natürlich
Ältere Kollegen werden stets respektiert. Ihre Erfahrungen sind wertvoll und kommen regelmäßig zum Einsatz.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kein Kommentar.
Klappt in dem Job eher schwierig, liegt nicht am Arbeitgeber
Einspringen wird vorausgesetzt, es wird wenig Wert gelegt auf den individuellen Mitarbeitenden. Springerpool ist dagegen vielleicht etwas sinnvoller/ besser gestaltet und bietet mehr Möglichkeiten für eine passende Work-Life-Balance.
Naja, Schichtdienst und Einspringen gehören zum Berufsbild. Wer sich darüber beschwert hat sollte den Job wechseln.
Ständige Anrufe in der Freizeit, Überschreiten von persönlichen Grenzen durch Leitungsebenen, Missachtung von Datenschutz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Keine Unterstützung bei Fachweiterbildungen, kein Interesse daran, dass sich Mitarbeitende weiterbilden, es wird mehr Wert darauf gelegt 100% Kräfte durcharbeiten zu lassen, bis diese kündigen und neue, jüngere Kollegen kommen, denen das selbe passiert.
Große Unterstützung für die eigene Entwicklung
Auch begrenzt, wenn auch nicht unmöglich. Aber wir reden hier vom Sozialen Sektor und nicht der Freien Marktwirtschaft.
Der Arbeitgeber bemüht sich mehr anzubieten, #Corona hat vieles einen Strich durch die Rechnung gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Gemeinschaftskrankenhaus St.Elisabeth/St.Petrus/St.Johannes gGmbH
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