Ein Unternehmen ist immer das, was die darin arbeitenden Menschen daraus machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit den Menschen in ihrer Vielfältigkeit arbeiten zu können und den Austausch mit ihnen. Die Möglichkeit mitgestalten zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die klimatischen Bedingungen, die Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Verschiedene Themen (Gesundheitsmanagement/Sozialarbeit/Beratung/Unterstützungs-angebote, Benefits für die Mitarbeitenden, Arbeit der Mitarbeitenden- und Schwerbehindertenvertretung, Special events ) sollten viel mehr in den Vordergrund und die Öffentlichkeitsarbeit gebracht werden. Mitarbeitende sollten auf der Homepage viel, viel mehr in Erscheinung treten und noch mehr Wertschätzung für ihre Arbeit erfahren. Die Unternehmenskultur könnte ein "Fresh Up" erhalten und ein wenig "entstaubt" werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variient in den einzelnen Abteilungen. Es ist wie bei dem indischen Sprichwort: "Das Lächeln das du aussendest, kehrt zu dir zurück". Da es sich um eine Wäscherei handelt, muss die Wäsche nunmal gewaschen werden, was bedeutet, dass alle Bereiche, Kapazitäten und Arbeitskräfte effektiv aufeinender abzustimmen sind. In einem Inklusionsbetrieb stellt dies täglich neue Herausforderungen an alle Mitarbeitenden und Vorgesetzten dar. Dennoch wird bei der Arbeit oft gescherzt, gelacht und sogar gesungen und es gibt eine wunderbare Vielfalt unterschiedlicher Kulturen und Nationalitäten. Viele Mitarbeiter sind schon seit Jahrzehnten im Betrieb und haben eine sehr hohe Verbundenheit zum Unternehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen unterscheidet sich von anderen Unternehmen dadurch, dass es sich um einen Inkusionsbetrieb sowie viele Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Nationalitäten handelt. Die Vorgesetzten sprechen mehrere Sprachen und sind sehr gut in der Lage sich in Gebärdensprache zu verständigen. Zudem werden regelmäßig Gespräche mit GebärdensprachdolmetscherInnen, SprachdolmetscherInnen und dem Integrationsfachdienst angeboten. Aushänge in verschiedenen Sprachen infomieren über aktuelle Themen und Ergebnisse.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeitende sind über die kollegiale Beziehung hinaus miteinander befreundet, unterstützen sich im Arbeitsalltag gegenseitig, helfen einander bei verschiedenen Anliegen und verbringen die Pausen miteinander. Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich auch Menschen, die nicht so leicht stabile kollegiale Beziehungen und gegenseitiges Vertrauen aufbauen können oder vielleicht oftmals eher negativ denken.
Work-Life-Balance
Zu einer gesunden Work-Life-Balance zu gelangen ist durch die Arbeitszeiten/Schichtdienst schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Ansätze mit sehr viel Wertschätzung und es gibt weniger gute Ansätze, aber daran wird gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Viel Handlungsspielraum vs. hohe Arbeitslast
Arbeitsbedingungen
Insgesamt eher schlechte klimatische Bedingungen, teilweise hoher Lärmpegel, oftmals Arbeitsunterbrechungen
Image
Verschiedene Themen (Gesundheitsmanagement/Sozialarbeit/Beratung/Unterstützungs-angebote, Benefits für die Mitarbeitenden, Arbeit der Mitarbeitenden- und Schwerbehindertenvertretung, Special events ) sollten viel mehr in den Vordergrund und die Öffentlichkeitsarbeit gebracht werden. Mitarbeitende sollten auf der Homepage viel, viel mehr in Erscheinung treten.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt täglich etwas dazu. Große Offenheit und Möglichkeit für die Teilnahme an Weiterbildungen.