Flurfunk ersetzt Führung
Verbesserungsvorschläge
„Strukturen und Prozesse stärker standardisieren“
„Transparenz in Kommunikation und Entscheidungen erhöhen“
„Führungskompetenzen weiterentwickeln“
„Vergütungs- und Benefitstrukturen klar und nachvollziehbar gestalten“
„Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag weiter harmonisieren“
Arbeitsatmosphäre
„Miteinander kaum vorhanden – jeder für sich“
Kommunikation
Kommunikation überwiegend informell und wenig transparent
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit wird durch interne Spannungen erschwert
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten konnten individuell gestaltet werden, auch Homeoffice war möglich. Vorgaben wurden unterschiedlich gelebt. Positiv: Verständnis bei familiären Themen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten mit deutlichem Verbesserungspotenzial
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Möglichkeiten im Aufgabenbereich. Teilweise einschränkend durch das genutzte ERP-System. In anderen Bereichen, insbesondere in der Praxis, viel Raum, eigene Interessen und Kernkompetenzen einzubringen.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Bezahlung ohne erkennbare Grundlage
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Rahmenbedingungen waren nicht einheitlich. Teilweise gab es Einschränkungen im Arbeitsalltag durch nicht optimal abgestimmte Abläufe. Insgesamt gemischtes Bild, mit einzelnen positiven Aspekten.