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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Zahlt sehr gut (fast schon zu gut)
Familienfreundliches Unternehmen mit Möglichkeiten sich persönlich weiter zu entwickeln.
Sehr breite Aufstellung und technologische Möglichkeiten in der Region.
Die Herachie sind flach
30 Tage Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Arroganz der Mitarbeiter
- die Einarbeitung ist ein absoluter Witz
- zu viele Hierarchiestufen (es gibt "Führungspositionen" die einfach absolut unnötig sind)
Die Verkehrsanbindung ist nicht so optimal, die jetzt aber durch die öffentlichen deutlich verbessert worden sind.
Es wird wenig aus Fehlern gelernt. Es fehlen sehr viele Strukturen.
Wenn Fehler schon bekannt sind, dann vielleicht auch beheben und nicht einfach ignorieren
Nichts wirklich schlecht.
Verbesserungsvorschläge
„Strukturen und Prozesse stärker standardisieren“
„Transparenz in Kommunikation und Entscheidungen erhöhen“
„Führungskompetenzen weiterentwickeln“
„Vergütungs- und Benefitstrukturen klar und nachvollziehbar gestalten“
„Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag weiter harmonisieren“
Mehr Kommunikation, Teamgeist stärken, Mitarbeiter schätzen, mehr Benefits
Es wäre gut wenn sich der Vorstand mehr in die in die Bedürfnisse der Arbeitnehmer kümmern würde und nicht nur auf das Wort seiner Prokoristen Produktionsleiter usw. verlassen würde.
Die Kommunikation im Unternehmen egal in welchem Bereich sollte noch weiter verbessert werden.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern mager, würde man mehr mit den Angestellten reden wäre die Wirtschaftlichkeit viel effizeinter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GEMTEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es geht um die Arbeitsqualität und die soziale Kompetenz, nicht um das Alter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEMTEC ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation überwiegend informell und wenig transparent
ist in den Bereichen und unter den Bereichen noch zu verbessern…
Leider Mangelhaft. Nicht jeder wurde über wichtige Entscheidungen informiert.
Selbst innerhalb einer Abteilung mangelhaft. Von der Kommunikation zwischen den Abteilungen, möchte ich gar nicht erst anfangen
Es fehlt manchmal an klarer Kommunikation bis runter zur Basis
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab Möglichkeiten sich zu weiter zu Bilden. Erlerntes Wissen dürfte man jedoch nicht immer in Prozesse einfließen lassen.
Es gibt diverse Möglichkeiten, manchmal passt es dann zeitlich nicht immer. Eine kleiner Erinnerung hat dann geholfen.
Mitarbeiter die viel erreichen wollen, kommen auch weiter. Man muss aber immer wieder dranbleiben als Mitarbeiter
Weiterbildungen werden regelmäßig kostenfrei ermöglicht.
Wegen sehr flachen Hierarchie ist es kaum möglich höhere Karrierestufen zu erreichen. Weiterbildungen kommen gelegentlich vor. Mehrfach im Jahr werden neue Frameworks ausprobiert und übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GEMTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GEMTEC schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GEMTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GEMTEC als eher modern.
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