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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hinterlässt insgesamt einen eher enttäuschenden Eindruck. Während der erste Kontakt und die Gespräche einen positiven und wertschätzenden Eindruck vermittelt haben, war der weitere Verlauf aus meiner Sicht von mangelnder Transparenz und fehlender Verbindlichkeit geprägt.

Aus meiner Sicht sollten Entscheidungen in einem Bewerbungsprozess erst dann entsprechend kommuniziert werden, wenn sie tatsächlich final getroffen wurden. Wird bereits eine konkrete Perspektive vermittelt und anschließend von dieser Entscheidung wieder Abstand genommen, entsteht bei Bewerbern zwangsläufig eine Erwartung, auf die sie sich verlassen dürfen.

Natürlich können sich Entscheidungen ändern und es kann immer Gründe geben, einen Prozess anders zu gestalten als ursprünglich geplant. Entscheidend ist jedoch ein professioneller und wertschätzender Umgang damit. Lieber eine Rückmeldung etwas später geben und dafür eine belastbare Aussage treffen, als frühzeitig Erwartungen zu wecken, die anschließend wieder zurückgenommen werden müssen.

Genau diese Verbindlichkeit und Transparenz hätte ich mir in diesem Prozess gewünscht. Denn auch wenn eine Bewerbung letztlich nicht zu einer Zusammenarbeit führt, sollte der Umgang mit Bewerbern von Respekt, Ehrlichkeit und Wertschätzung geprägt sein. Für mich ist gerade die Art und Weise, wie ein Unternehmen mit solchen Situationen umgeht, ein wichtiger Teil des Eindrucks, den ein potenzieller Arbeitgeber hinterlässt.

Verbesserungsvorschläge

Allgemein eine Rückmeldung nach einem Vorstellungsgespräch geben, auch wenn es eine Absage ist und nicht ghosten. Leider wurde trotz vereinbartem Termin (welcher seitens GA nicht wahrgenommen wurde) nach dem Erstgespräch keinerlei Rückmeldung mehr gegeben und auf Rückfragen nicht mehr reagiert. Das zeigt leider keinerlei Wertschätzung dem Bewerbenden gegenüber und spricht für keinen guten internen Recruitingprozess.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte hier gar nicht allzu weit ausholen. Nur soviel - keine Rückmeldungen trotz Zusagen, man wird hingehalten und nach einigen Wochen zeigt sich mehr und mehr ein Bild eines Arbeitgebers, wo man nicht wirklich starten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Nicht der Große frisst den Kleinen sondern der Schnelle den Langsamen. Wenn Sie Fachkräfte brauchen, dann müssen Sie schnell reagieren, ansonsten machen Sie sich unglaubwürdig! Ein Recruiter der sein Handwerk versteht und mit Leidenschaft ausübt könnte Ihnen zeigen wie es geht, aber wahrscheinlich wollen Sie das nicht. Schade

Bewerbungsfragen

Es gab keine Fragen, da nicht einmal ein Telefonat stattgefunden hat.

Verbesserungsvorschläge

Flexibilität bei mobiler Arbeit / Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Keine, bis auf einen. Man sollte nicht jeden Kommentar aus dem Internet zu sehr ernst nehmen aber vor allen nicht davon ausgehen, das alle Bewerber:innen diese gelesen haben oder sie nicht einzuordnen wissen.

Mein Bewerbungsprozesse war sehr professionell und sehr angenehm. Ich bekam von Anfang an das Gefühl, das ich von allen verantwortlichen ernst genommen wurde. Der ganze Prozess ging sehr zügig (ca. eine Woche) und man ging auf alle meine Fragen ehrlich und offen ein.

Bewerbungsfragen

Fachliche Fragen, eigene Interessen, Selbsteinschätzung eigener positiver bzw. negativer Eigenschaften.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle bessere Absprachen. Erst bekam ich eine Absage, dann 2 Tage später einen Anruf einer sehr forschen Mitarbeiterin: die Meinung der Geschäftsführer hätte sich plötzlich geändert, sie möchten mich nun doch kennenlernen.
Wenn es schon so ein Hin und Her im Bewerbungsprozess gibt, wie ist es erst dann als Mitarbeiter / Kollege?!

Viel zu langer Leerlauf ohne Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde sehr schnell bearbeitet. Durch Telefonate und Emails wurde ich immer auf dem aktuellsten Stand gebracht von der Personalabteilung, durch eine sehr liebevolle, verständnisvolle und ehrliche Art und Weise. Ich fühlte mich zu jederzeit abgeholt und zu keiner Zeit auf der Wartebank.
Sehr gut fand ich auch die kurzen SMS um meine Erreichbarkeit abzuklären, während meiner Tätigkeit
bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Leider sehr selten so eine Rücksichtnahme / Achtsamkeit in der heutigen Zeit. Auf jeden Fall ein großes Plus für den Arbeitgeber.
Das Gespräch selbst führten die verantwortliche Vorgesetzte, jedoch jemand anderes aus der Personalabteilung, was ich persönlich als nicht sehr angenehm empfand. Ein Wandel um 180 Grad innerhalb der Personalabteilung / bei der Betreuung von Bewerbern, leider in die negative Richtung.
Tipp: gezielter auswählen, wer Gespräche führt oder ggf.nachschulen in Sachen Betreuung von Bewerbern und Auftreten / Kommunikation.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine.
Das Vorstellungsgespräch verlief sehr freundlich, offen, ehrlich und unge- zwungen. Man fühlte sich gleich von Anfang an sehr wohl. Mir wurde ausführlich die Unternehmensstruktur vorgestellt und es wurde eine umfassende Auskunft über die Stelle gegeben. Sehr symphatisch.