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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offenes Klima, wertschätzender Umgang untereinander
- Flexible Arbeitszeiten
- Enge Personalbetreuung (wenn gewünscht) hinsichtlich Feedback und Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten
- Tolles Team
- Eigengestaltung von Teamevents und Arbeitsatmosphäre möglich
- Parkplatz und Büroklimatisierung
Das Unternehmen kann sehr interessante, erfolgsversprechende und zukunftsweisende Aufgaben bieten.
Gewinnbeteiligung - auch wenn ungerecht verteilt.
- sehr modernes helles Arbeitsumfeld
- flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
- das die Lästeteien und das Getratsche und unangemessene Verhalten von einigen Damen so viel Unmut verbreitet und nicht ernst genommen wird
Verbesserungsvorschläge
- beide Seiten der Medaille hören und sich unabhängige Meinungen von anderen Mitarbeitern/Abteilungen einholen, als nur auf gewisse Damen aus der oberen Etage zu hören, welche oft auch Dinge ihrer persönlichen Wahrheit anpassen
- wenn Mitarbeiter Beschwerden über gewisse Damen der HRabteilung schon weiterleiten, diese auch ernst zu nehmen
(Herablassendes, forsches, teilweise beleidigendes Verhalten ist gerade als HRler unangebracht. HR präsentiert das Unternehmen. Gerade gegenüber Bewerbern.)
(Glücklicherweise gab es Anfang 2021 und Mitte 2021 Neuzugänge bei HR, deren Charaktere sehr ...
Kommunikation verbessern. Rationale Entscheidungen treffen. Prozesse durchdenken und verbessern. Fehlverhalten mit disziplinarischen Maßnahmen ahnden. Arbeitsleistung belohnen. Mangelnde Fachkenntnisse nachschulen. Personelle Konsequenzen ziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von General Atomics Europe ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- wunderschöne Büroräume
- mit Klimaanlage, Küche und sehr sauberen Toiletten
- Blick ins Grüne aus dem Bürofenster
Sehr gute Arbeitsbedingungen und Büroausstattung.
Tolle Büroräume mit Klimaanlage und einem kleinen Garten mit Sitzgelegenheiten.
Moderne Technik & modern ausgestattete Arbeitsplätze, teilweise höhenverstellbare Tische, Außenbereich für die Mittagspause
+ moderne & technisch gut ausgestattete Büros
+ Pausenräume & Küche
+ Kaffeeautomat
+ gute Parkmöglichkeiten
+ gute Anbindung an ÖPNV
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Atomics Europe ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Standort abhängig - durschnittlich bis überdurschnittlich
Branchen abhängig - unterdurchschnittlich
Wobei dies sicherlich nicht auf jede Position zutrifft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorgeschlagene Weiterbildungsmaßnahmen werden gern gehört und eingebunden. Viele derzeitige Führungskräfte in der Gruppe wurden als Mitarbeiter dahin entwickelt.
Schulungen werden intern und extern angeboten.
- bestimmte Mitarbeiter erhalten ausreichend Möglichkeiten zur Weiterbildung
- es sollte für alle Mitarbeiter die gleichen Möglichkeiten geben
- viele neue Mitarbeiter bringen Potential und Qualifikation mit was Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind, nicht vorweisen können, es wird jedoch nicht genutzt und sie werden teilweise unterdrückt, da sie Frischlinge sind, bzw. die Mitarbeiter die schon länger im Unternehmen sind eine Konkurrenz in ihnen sehen.
Viel versprochen im Bewerbungsgespräch. Nichts davon gehalten.
Teilweise mit falscher Tätigkeitsbeschreibung geworben.
Anstatt vorhandenes Personal zu fördern, wird lieber neues eingestellt.
+ mehrfache Angebote über weitere Zusammenarbeit
(aus allen besuchten Bereichen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- General Atomics Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet General Atomics Europe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen General Atomics Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei General Atomics Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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General Atomics Europe
Branchendurchschnitt: Finanz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
General Atomics Europe
Branchendurchschnitt: Finanz