Wir bei General Dynamics European Land Systems - Bridge Systems GmbH mit Sitz in Kaiserslautern, produzieren Brückensysteme und Amphibienfahrzeuge für den militärischen und zivilen Bereich.
Auszeichnungen:
Wir sind Leading Employer! Und das bereits zum 5. Mal in Folge. Schon seit 2020 dürfen wir uns zu den Top 1% der Arbeitgeber in Deutschland zählen.
Unsere Produkte:
Unser Schweißzentrum:
Wir sind ein zertifizierter/akkreditierter Bildungsträger und bilden Schweißer (m/w/d) in verschiedenen Lehrgängen aus.
Weitere Informationen zu unserem Schweißzentrum
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageWeitere Einblicke finden Sie hier:
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GDELS - Bridge Systems | Employer Branding Profil
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems GmbH.
Zentral gelegen, zwischen Hauptbahnhof und Fritz-Walter-Stadion, realisieren wir als führendes Unternehmen in der Bearbeitung von Aluminium, innovative Produkte und Systemlösungen in der Fahrzeugtechnik sowie beim Bau von Brückensystemen.
Informationen zu unseren weiteren GDELS-Standorten finden Sie hier
Alle Mitarbeiter von HR bis Produktion waren stets sehr freundlich und hilfsbereit. Ich kann jedem nur empfehlen hier sein Abschlussprojekt zu machen. Die Betreuung während des Projekts war hervorragend.
Parkmöglichkeit in der Innenstadt
Beteiligung an Bahn-Ticket
Ich fand die Hilfsbereitschaft von allen Mitarbeitern gut.
Als Praktikant wurde ich von den Kolleg*innen und Vorgesetzten gut behandelt und wertgeschätzt, was nicht selbstverständlich ist.
Die Arbeitszeit
Im vorgestzen Bereich. Die Aufgabe als vorgesetzen wird absolut nicht erfüllt . In sembach fehlt eine richtige Führungskraft die Ahnung hat und sich einsetzt , bei Ärger, Konflikte um dies zu klären . U.v.m.
Die Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den Mitarbeiter*innen in den Werkstätten ist nicht gut
Gebäude versprühen teilweise den Charme des letzten Jahrtausends (es wird aber auch modernisiert)
Vorgesetzte bewerten Mitarbeiter aber nicht umgekehrt.
Es muß unbedingt aufhören,das Mitarbeiter andere Kollegen kontrollieren und aufhorchen.Dann das alles den Vorgesetzten weitergeben und wird dann auch so eingeschätzt,obwohl mal gute Arbeit macht und immer für den Betrieb bestrebt war das es den Betrieb gut geht
Man sollte schauen, dass man Langzeitpraktika vergütet. Als Student im einem schon höheren Semster, für ein neunwöchiges Praktikum keine Vergütung zu bekommen macht die Firma für den späteren beruflichen Werdegang nicht gerade attraktiv.
Einführung einer Kantine
Eine Kantine wäre schön.
Gegen Vorgesetzte mit schlechtem Umgang mit den Mitarbeitern müsste was getan werden
Es sollte sich mal im vorgesetzen Abschnitt drüber geschaut werden das die Arbeit als vorgesetzen auch erfüllt wird .Man wird selbst als schlecht dargestellt die anderen machen alles richtig
Der am besten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter, denen ich begegnet bin, waren immer freundlich und zuvorkommend. Dass der Umgang miteinander trotz der Größe des Unternehmens so familiär ist, hat mich sehr überrascht.
Wenn man sich bewiesen hat, kann man grundsätzlich seine Arbeit in Ruhe arbeiten
Im großen und ganzen waren alle nett und man wird auch als Parktikant wertgeschätzt
ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als angenehm
Gutes Arbeitsklima/ nette Kollegen/ Höfliche Vorgesetzte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von General Dynamics European Land Systems- Bridge Systems ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen und in die Führungsetage war die Kommunikation nicht imnmer ganz optimal
ich finde die Kommunikation ist ok mit Luft nach oben
Sehr schlecht , funkstille
Intern: Oft sternförmige Kommunikation zur nächst höheren Ebene. Überblick über oft wichtige Zusammenhänge fehlt und muss dann teilweise zeitintensiv erarbeitet werden.
Leider versandet gelegentlich die Kommunikation im Organigramm
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, da viele Mitarbeiter*innen in den nächsten Jahren in Rente gehen und daher viele Stellen frei werden bzw. frei sind
Als Arbeiter hängt man oft auf seiner Gehaltsstufe und seinem Arbeitsplatz fest...
Weiterbildungen werden angeboten.
Ist immer gefördert worden
Lehrgänge werden den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
