6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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General Motors Germany GmbH Bewertungen
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hire and fire
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei General Motors Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man muss nicht viel tun, außer fünf Tage in der Woche zur Arbeit erscheinen. Kleidung wird bezuschusst. Jeder erhält ein iPhone als Diensthandy.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allermeisten bestehen die Probezeit nicht. Sehr amerikanische Hire and Fire Mentalität. Niemand ist sicher - weder Verkäufer noch Teamleiter. Standorte werden von heute auf morgen geschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt kaum Training. Zum erfolgreichen Verkaufen sollten die bessere Leasingraten anbieten. Nicht fast jeden kündigen, der sich gerade eingearbeitet hat. Es haben aber auch einige von selbst gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bieten gutes Gehalt aber Hierachien eher spitz als flach
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei General Motors Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Jeder spielt hier gegen jeden
Arbeitsbedingungen
Monatelang keine Schreibtische und Stühle gehabt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Cash is king, but Culture is Queen Toxischer Ja-Sager Verein, mit 80er Jahre Management Kultur. Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei General Motors Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man selbst das teuer aufgebaute Händlernetz in A-Lagen durch inkompetente toxische Manager mit dem Hintern gleich wieder umhaut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz der Macht
Dont rock the boat mentality
Ja-Sager Kultur
Verbesserungsvorschläge
Statt 80er Jahre Kultur Feedback annehmen und Mitarbeiter wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement von wirklich toxisischen und inkompetenten (sozial+fachlich) Radfahrer (nach oben buckeln, nach unten treten) "Führungskräften"
Image
Cadillacs neues Image und Bekanntheit muss erst wieder geschaffen werden, mit dem aktuellen Team gute Nacht
Work-Life-Balance
6-Tage Woche und 12 Stundemschichten ohne Sonn- und Feiertagszuschläge kommen nicht selten vor
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Für das niedrig qualifizierte B-Team zuviel, für qualifizierte Highperformer zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn 24h die Beleuchtung brennt ist das wenig nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Faulheit und Inkompetenz werden durch persönliche Seilschaften geschützt und gefördeet
Umgang mit älteren Kollegen
Statt von Berufs- und Lebenserfahrung dieser Kollegen zu lernen, herrscht eine großkotzige Arroganz im Management vor
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Auf dem niedrigsten Management Level herrscht eine postsozialistische Santander-Ronny Seilschaft vor, wo Bekannte und Freunde an Bord geholt werden, die über keine passende Qualifikation verfügen
Arbeitsbedingungen
Im kalten Store sollte bei geöffneter Tür in Sommerkleidung gearbeitet werden
Kommunikation
Die globale Rückrufaktion des aktuell einzigen Elektrofahrzeuges LYRIQ erfährt man aus der Presse - das sagt alles.
Andonsten chaotische bis nicht vorhandene Management Kommunikation. Preise und Ausstattungen werden online geändert, ohne dass der Vertrieb vorher informiert wurde.
Gleichberechtigung
Frauen wurden durch die Männerclique im Führungsbereich gemieden und hinterm Tücken schlecht gemacht
Interessante Aufgaben
Monoton und unterfordernd ab einem IQ von 30
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Äußerst fragwürdige (Personal-)Führung, interne Intrigen, keine nachhaltige Marktstrategie für DE. Stay away.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei General Motors Germany GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Werte nach Vorgaben der US-Konzernzentrale leben und nicht nur in HR-Onboardings predigen. Weniger Top-Down wagen. Toxische, nur am eigenen Vorteil interessierte Führungskräfte durch werteorientierte, kompetente Leader ersetzen. Auf Experten im Team hören und nicht nur nach Hierarchie gehen.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Verantwortung und Abteilung.
Image
Durchwachsen bei Geschäftspartnern. Je nach Konzernmarke gut beim Kunden.
Work-Life-Balance
Die Zentrale achtet auf Eihaltung der Arbeitszeit. Urlaub wird aber ungern gesehen. Starker Widerspruch zwischen HR-Werten und gelebter Realität.
Karriere/Weiterbildung
Seilschaften und Nase bestimmen über Karriere, nicht Kompetenz oder Erfahrung. Daher ein super Arbeitsplatz für Ja-Sager.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair und im oberen Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man baut jetzt auch Elektroautos.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf ähnlichem Level unterstützen sich so gut es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden auch noch ältere Kollegen 50+ eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Manager unterer bis mittlerer Levels sind vertrauenswürdig, der Rest ist überwiegend respektlos, unterschlägt Informationen, stellt vor vollendete Tatsachen, untergräbt Authorität rangniedrigerer Manager.
Arbeitsbedingungen
Die Mobilfunkvertrag für Geschäftshandys müssen Mitarbeiter abschließen und vorstrecken. Es gibt für Kollegen im Direktvertrieb teilweise keine eigenen Arbeitsplätze. Basics nach deutschem Arbeitsschutz werden kategorisch ignoriert.
Kommunikation
Stakeholder werden erst spät oder unzureichend involviert.
Gleichberechtigung
Frauen sind in allen Positionen und Ebenen vertreten.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig.
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Gut: 3.54 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei General Motors Germany GmbH in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist in der Nähe, die Bezahlung ist laut Tarif und Urlaub ist frei wählbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auftragslage im Moment kritisch wegen Änderungen internationaler Richtlinien
Verbesserungsvorschläge
Mehr die jungen Leute fördern und schneller zum Festvertrag
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Qualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei General Motors Germany GmbH in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird General Motors Germany durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden General Motors Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich General Motors Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.