Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei General Motors Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Micromanagement von wirklich toxisischen und inkompetenten (sozial+fachlich) Radfahrer (nach oben buckeln, nach unten treten) "Führungskräften"
Die globale Rückrufaktion des aktuell einzigen Elektrofahrzeuges LYRIQ erfährt man aus der Presse - das sagt alles.
Andonsten chaotische bis nicht vorhandene Management Kommunikation. Preise und Ausstattungen werden online geändert, ohne dass der Vertrieb vorher informiert wurde.
Faulheit und Inkompetenz werden durch persönliche Seilschaften geschützt und gefördeet
6-Tage Woche und 12 Stundemschichten ohne Sonn- und Feiertagszuschläge kommen nicht selten vor
Unterirdisch. Auf dem niedrigsten Management Level herrscht eine postsozialistische Santander-Ronny Seilschaft vor, wo Bekannte und Freunde an Bord geholt werden, die über keine passende Qualifikation verfügen
Jeder spielt hier gegen jeden