40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wir halten grundsätzlich die Regierungsvorgaben ein und bieten unseren Mitarbeitern flexible Lösungen in der Kinderbetreuung an.
Ich habe den Eindruck, dass der Ernst der Lage hier in MeckPomm noch nicht bei jedem angekommen ist. Deshalb wünsche ich mir von jedem Kollegen sich seiner Verantwortung im Umgang miteinander bewusst zu machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehmen, es herrscht kein Druck.
Das Image könnte besser sein. Das Unternehmen leidet noch unter dem alten Ruf. Es ist aber hinsichtlich der Arbeitsbedingungen im letzten Jahr sehr viel passiert. Sicherlich ist es in manchen Bereichen noch nicht perfekt, aber vieles geht immer nur Schritt für Schritt.
Es ist flexibles Arbeiten möglich.
In manchen Bereichen gibt es nur begrente Möglichkeiten Karriere zu machen. Die Weiterbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter ist wichtig und wird vorangetrieben.
Es gibt einen Haustarifvertrag, der mit der IG Metall zum 01.01.2020 vereinbart wurde. Es gibt 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Natürlich könnten die Gehälter höher sein, aber dafür muss das Unternehmen die Umsatzzahlen schaffen.
Wir sind ein Team, wir helfen uns gegenseitig.
Es gibt einen direkten Austausch und konstruktive Kritik.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, eine Kantine mit Mikrowellen, eine Kaffeeautomat, ein kleines Bistro, das einen Mittagstisch anbietet.
Das Managementteam steht im regen Austausch miteinander. Es gibt wöchentliche Regelmeetinges.
Natürlich könnte der Frauenanteil höher sein! Aber es gibt keine Benachteilugung des weiblichen Geschlechts.
Spannende und vielfältige Aufgaben. Hier wird die gesamte Bandbreite der HR Arbeit gefordert und es gibt viel Handlungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten von HR Projekten.
Die Gleitzeit.
Den Tarifvertrag.
Die meisten Kollegen.
Homeoffice ist nur eingeschränkt oder gar nicht möglich.
Parkplatz Markierung.
Durch die Gleitzeit, einwandfrei.
Je nach dem, welche Position man hat.
Könnte besser sein.
Vieles geht nach Nase und wer mit welchem Head of gut klar kommt.
* Freundliches und unterstützendes Team
* Kompetente und geduldige Ausbilder
* Möglichkeit zur Erweiterung von Wissen und Fähigkeiten
* Positive und motivierende Arbeitsatmosphäre
* Übernahme eigener Projekte und Verantwortung
* Viele gebotene Möglichkeiten
* Uneingeschränkte Weiterempfehlung als Ausbildungsbetrieb
Es sind alle sehr hilfsbereit und freundlich
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, sowie auch Fortbildungen und hohe Übernahmechancen.
Gleitzeit, für Arbeitnehmer mit Kindern sehr empfehlenswert!
Sehr hoch, ausreichend
Ich hatte eine ausgezeichnete Ausbildungszeit bei GDELS-FWW. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und in das Team integriert. Die Ausbilder waren stets kompetent, geduldig und unterstützend. Ich konnte mein Wissen und meine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen erweitern und wertvolle praktische Erfahrungen sammeln. Die Arbeitsatmosphäre war immer positiv und motivierend. Besonders gut gefallen hat mir, dass ich eigene Projekte übernehmen und Verantwortung tragen durfte. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Ausbildung und dankbar für die vielen Möglichkeiten, die mir geboten wurden. Ich kann GDELS-FWW als Ausbildungsbetrieb uneingeschränkt weiterempfehlen.
Durch das tolle Arbeitsklima und der abwechslungsreichen Arbeit, macht die Arbeit bei GDELS-FWW extrem spaß und ist dadurch auch sehr motivierend.
Umfangreich, Abwechslungsreich, Fördernd und stärkt die eigenen Fähigkeiten extrem, man bekommt ausreichend Unterstützung und auch Zeit.
- Gleitzeit
- überwiegend Frühschicht
- Gehalt
- fehlendes Werkzeug in der Basisausstattung
Tarifangleichung
Die Abwechslung, die Aufnahme in meiner Abteilung und in den anderen Abteilungen.
Ein besseres Zusammenarbeiten der einzelnen Abteilungen sollte sich vergessen.
Die Gleitzeit, den Umgang miteinander und die Arbeitsatmosphäre.
Sehr angenehm
Top
Klappt meistens sehr gut
Definitiv
Sehr Abwechslungsreich
Gehalt und Arbeitszeit
eine Kantine wäre schön
Das Gehalt kommt pünktlich
Sehr vieles
Schlecht organisiert, Mensch ist nur Material und unkostenfaktor
Auf dem Papier gut, aber nur da.
Haustarif untere Grenze
Fair? Nicht hier
Ging noch im abteilungsumfeld
Kannst nicht mehr, dann geh.....
Ich groß, du klein.
Nachkriegszeit
Unter Kollegen gut, ab Stufe rauf schlecht
Könnte ein toller Job sein, könnte.....
Der Zusammenhalt der Kollegen ist zwar nicht mehr ganz so gut wie früher, aber dennoch gut und baut langsam wieder auf. Man findet hier schnell Anschluss und trifft auf Hilfsbereitschaft, fachliche Kompetenz und gute Kommunikation. Viele Bereichsverantwortliche/Meister müssen zwar noch viel über Mitarbeiterführung lernen und sich fachspezifische Fachkenntnisse aneignen, sowie die persönliche Ebene rauslasssen, aber ansonsten läufts.
Das Image ist leider immer noch nicht das Beste und man kämpft noch mit vielen Altlasten. Sie sind aber auf guten Wege...
In dem unternehmen kann man mittlerweile sehr flexibel arbeiten. Aktuell arbeitet man in allen Bereichen des Unternehmens in Gleitzeit und zusätzlich ist es möglich sich durch dieser, neben den aktuellen tariflichen Urlaub, weitere 6 freie Tage zu erarbeiten. Auch die Urlaubsgestaltung ist hier sehr flexibel.
Es fallen leider noch zu viele Mitarbeiter hinten runter, doch auch hier ist man auf dem Weg der Besserung.
Aktuell ist das Gehalt noch ausbaufähig und muss den aktuellen wirtschaftlich Belastungen, sowie inflationär angepasst werden, doch die aktuellen Tarifverhandlungen versprechen hier einen positive Entwicklung.
Mittlerweile ist eine positive Entwicklung festzustellen.
Hier muss noch unbedingt an Verbesserung gearbeitet werden und das soziale Bewusstsein gestärkt werden.
Ist noch verbesserungswürdig
Gegenüber der alten Geschäftsführung hat sich schon vieles positiv verändert, doch auch hier muss man noch weiter investieren und mehr auf die Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Es gibt jedes Quartal Mitarbeiterversammlungen aus denen man wichtiges mitnehmen kann. Alle anderen Informationen und persönliche Gespräche liefert der vorhandene Betriebsrat.
Schön das man selbst in der Instandsetzung auch auf weibliche Mitarbeiter trifft, was für erfrischenden Wind in die Runde bringt.
Kommt immer drauf an, für welche Aufgaben man sich interessiert und ob man sich weiterentwickeln möchte. Aktuell sind die Beschäftigungsmöglichkeiten vielseitig.
Mitarbeiter ohne große Erfahrung bekommen Aufgaben mit denen Sie völlig überfordert sind und ausbaden muss es der kleine Monteur.
Keine Wochenendarbeit und 08/15 Arbeitszeiten.
Auch Nasen Entscheidung. Trotz gewisser ,,ERA Tabelle" und die Gewerkschaft unternimmt nichts dagegen.
Man ist Mitglied der IGM und hat noch gerade so die Mehrheit, und die lassen sich auf der Nase herum tanzen.
War schon mal besser, wird aber langsam wieder.
Respektlos gegenüber Kollegen die schon mehr als 20 Jahre im Unternehmen sind.
Man checkt nicht welches Fachwissen mit diesen Kollegen das Unternehmen verlässt.
Kindisch, Privates wird mit dem Geschäftlichen vermischt.
Nicht Kritik fähig.
Es bessert sich.
Es gibt Mitarbeiter Versammlungen aber das ist auch nur bla bla und nicht konstruktives was da raus kommt. Mehr öffentliche Schuld Zuweisung als alles andere.
Entweder passt die Nase oder eben nicht.
Wenn ja darfst du alles machen. Im Einkauf z.b.
Uralte Bundeswehr Technik eben.
Für die neuen Modelle reicht es wohl nicht.
So verdient kununu Geld.