Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Generator Hostel Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Einarbeitung war nur Paar Tage, und etwas noch telefonisch.
Die Kollegen waren alle sehr nett, und ich habe nie mit jemanden Probleme gehabt. Ein ganz tolles Team
Ich habe viele Überstunden gemacht ohne irgendwelche Vergütung. Es wurde mir gesagt ich könnte sie als freie Zeit nehmen wenn nicht viel zu tun ist, aber man hat nie Zeit sie zu nutzen. Später hat sich rausgestellt dass in den Arbeitsvertrag war eine Klausel „20 Stunden monatlich sind mit dem Gehalt abgegolten“, eingeschlichen. Keine Vertretung wenn in Urlaub, nur das notwendige. Danach dann alles nacharbeiten. Ich musste von 7 Morgens bis 8 Abends arbeiten.
Ich bin immer mit einen Knoten im Bauch zu Arbeit gegangen weil die Chefin macht immer Druck auf die Arbeiter. Sie war nicht professionell, streitet gerne, und nutzt jede Gelegenheit um jemanden zu erniedrigen. Ich habe Bachelor Diploma, spreche drei Sprachen, und wenn ich etwas gefragt habe z.B. sagte sie „Ah, das ist für die Grundschule“. Obwohl ich habe zu wenig Einarbeitung gehabt, nannte sie mich doof (indirekt). Sie machte immer irgendwie unangenehme Situationen mit ihren Kommentaren. Kein Lob, nur Kritik. Allgemein, ihr Verhalten war aggressiv und herrisch.
Es war überhaupt nicht interessant wegen zu viel Stress.
Die ist ziemlich gut nur wenn die Chefin nicht da ist. Sonst ist es schlecht.