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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage am Hbf.
Das Team versucht sich immer noch gegenseitig zu helfen , auch wenn kaum noch Zeit , durch Unterbesetzung, ist.
Das es mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen ist.
Ich fande am besten das tolle Team - ich habe mich immer als Teil den Teams gefühlt und wertgeschätzt von Vorgesetzten und Kollegen. Wir hatten immer viel Spaß auf Arbeit und ich wurde gefördert Verantwortung zu übernehmen und ich konnte mich immer gut einbringen. Zu den Kommentaren vor mir: Ich fande solche Kollegen immer anstrengend die ständig zu spät gekommen sind, was immer zu Lasten der anderen ging...und die die sich immer schlecht behandelt gefühlt haben: Es war zwar ein ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziemlich alles. Die Arbeiter werden ausgenutzt, dazu schlecht behandelt, schlecht bezahlt, demütigt, kritisiert usw.
Wenn der Arbeitgeber etwas braucht muss man in Sek. springen. Wenn das Personal etwas braucht wird man ignoriert oder es kommen Ausreden.
Das man als Mitarbeiter nichts wert ist und einer nach dem anderen verheizt wird. Man ist nur eine Kostenstelle und kein Kapital ausserdem bekommt man Ziele die nicht zu erreichen sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeiter zu bezahlen für die Zeit die gearbeitet wird. Es ist demütigend dem Arbeitgeber meine Pause unwillig zu verschenken. Den Direktor(gleichzeitig den Chef) der mit den Arbeitern gut kommuniziert wählen. Alles oben beschrieben zu ändern.
Meiner persönlichen Erfahrung nach verfügt ein Unternehmen sehr oft über sehr gute Mitarbeiter, aber anstatt sie zu hochqualifizierten Mitarbeitern zu machen und sie stärker in das Unternehmen einzubinden (sie zu Followern zu machen), konzentriert es sich darauf, kurzfristige Gewinne zu erzielen. Aus diesem Grund kommt es zu Personalfluktuationen und alle guten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen früher oder später.Den Mitarbeitern sollte klar sein, was sie mit diesem Unternehmen erreichen können. Wo, was und wie müssen Sie tun, um eine Gehaltserhöhung, Beförderung ...
Anpassung der Gehälter, sonst wird es kein neues Personal geben um Umsatz zu machen. Kollegen entlasten, bevor Krankschreibungen zur Tagesordnung werden.
Faire Behandlung des Personals, auch mal mit anpacken wenn es "brennt"
Faire Löhne für die erbrachte Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Generator Hostel Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen waren alle sehr nett, und ich habe nie mit jemanden Probleme gehabt. Ein ganz tolles Team
Wie ich oben geschrieben habe, sind Kollegen oft das einzig Gute.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Generator Hostel Berlin ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Einarbeitung war nur Paar Tage, und etwas noch telefonisch.
Extreme Zurückhaltung, etwas zu erklären, ist normal.
Gibt es nicht. Man erfährt alles nur nebenbei. Änderungen passieren von jetzt auf gleich ohne Abstimmung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
So etwas ist eine Seltenheit.
Dies wurde nicht beobachtet.
Die Weiterbildungen gibt es nur intern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Generator Hostel Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Generator Hostel Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Generator Hostel Berlin als eher traditionell.
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