3 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität bei Homeoffice hat sich durch Corona deutlich verbessert.
Überstundenregelung (nicht vorhanden)
Verbesserung der Kommunikation. Wichtige Entscheidungen und Arbeitsamweisungen sollten offen, transparent und vor allem ALLEN Mitarbeitern kommuniziert werden.
Abwertende Kommentare einzelner Abteilungen gegenüber sollte es in einem professionellen Umfeld nicht geben.
Es wird sehr deutlich gemacht welche Abteilung für die Führungsebene die „richtige & wichtige“ Arbeit macht und welche eben notwendiges Übel ist. Aussagen wie „das muss jemand machen, der konzeptionell denken kann“ oder „das ist was für den Satz“ fallen nicht selten und zeigen die Wertschätzung gegenüber den einzelnen Angestellten.
Die Agentur ist halt eine der Großen in der Region. Durch viele gute Projekte gibt es ein ganz gutes Image unter den Kunden. Sieht man sich den Instakanal an, bekommt man den Eindruck einer coolen, hippen und entspannten Agentur gezeigt - man versteht hier sein Handwerk.
Unterhält man sich aber privat mit Bekannten und erzählt wo man arbeitet, hört man oft „Oha, da hab ich aber nicht so viel Gutes gehört“.
Überstunden - gibt es nicht, denn diese werden einfach unter den Tisch fallen gelassen. Achtet man als Mitarbeiter allerdings darauf seine Arbeitszeit einzuhalten, kriegt man komische Seitenblicke der Geschäftsführung.
Solange die Finanzierung gefördert wurde, wurden Weiterbildungen angeboten…
Zum Einstieg wird niedrig verhandelt. Ist man länger im Unternehmen und möchte das Gehalt verhandeln, wird so getan als käme diese Frage völlig überraschend und wäre nicht nachvollziehbar. Nach Ende der Probezeit gibt es eine Sachbezugskarte als Bonus.
Wer damit zufrieden ist, darf sich dann über kostenloses Wasser und den obligatorischen Obstkorb freuen.
Der ist tatsächlich ziemlich gut. Ich habe Pausen immer gern mit den Kollegen verbracht und es sind auch über die Arbeit hinaus sehr gute Freundschaften daraus entstanden.
Bevor man sich Feedback zu Arbeiten abholt, fragt man bei den Kollegen nach dem Stresslevel der Führungsebene. Je nach Tagesform sind die Antworten sehr abwertend und teilweise beleidigend. Die Reaktionen sehr impulsiv. Das führt zu einer Abneigung überhaupt das Zimmer zu betreten und äußert sich teilweise sogar körperlich durch Magenschmerzen und Schweißausbrüche.
Nachfragen zu Projekten werden ignoriert oder zurückgespielt als wäre man zu dämlich für die Aufgabe.
Die einzelnen Abteilungsleiter geben sich große Mühe die Fehler der Führungsebene auszugleichen und eine positive Stimmung ins Team zu bringen.
Benötigte Technik wurde immer zur Verfügung gestellt. Arbeitsplätze wurden ergonomisch gestaltet.
Ist quasi nicht vorhanden.
Wichtige Ankündigungen oder Anordnungen erfährt man (wenn man Glück hat) über den Buschfunk.
Gehört man zu den „Leistungsträgern“ hat man einen guten Stand. Wurde man nicht dazu auserkoren bekommt man das Gefühl vermittelt jede Frage sei lästig und überflüssig.
Es gibt vielfältige Kunden mit ganz unterschiedlichen Ansprüchen und Gestaltungsvorgaben. Das hat den Arbeitsalltag immer sehr abwechslungsreich gemacht.
Sehr auf Qualität bedacht. Der Mitarbeiterschutz während Corona und das arbeiten von Zuhause aus.
Manchmal hakt es an der Kommunikation.
Viel zu tun. Fairer Umgang. Projekte sind richtig klasse. Vorallem auch mal deutschlandweit, da kommt man auch als Projektmanager rum und sieht mal andere Städte.
Bei mir gut.
Wenn man nur angestellt ist - super.
Stets und ständig über die genese academy
Pünktlich und fair.
Auf alle Fälle da und es wird auch was gwmacht.
Tipptopp. Man hilft sich gegenseitig und auch privat geht was.
Läuft auch.
Läuft.
Mein Rechner ist nigelnagelneu.
Manchmal bleibt auch mal was auf der Strecke.
Läuft.
Absolut.
Freundschaftlich, teamorientiert
Sehr gutes Imag. Platzhirsch in der Region. Awards in jedem Jahr.
Familienorientiert, fürsorglich
Jederzeit Unterstützung durch Geschäftsführung bei Weiterbildungswünschen.
Top
Durch hohen Elternanteil sehr hohes Maß an umweltbewussten Entscheidungen. Engagement für Kunst und Kultur in der Regio.
Freundschaftlich, eng und respektvoll
Gut gemischtes Team, respektvoller Umgangund Nutzung der Erfahrungen älterer Kollegen.
Respektvoll, verständnisvoll, leistungsorientiert motivierend
Top.
Offen, zielstrebig
Es gibt keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Hohe Toleranz.
Abwechslung, interessenbezogen Einbeziehung aller Mitarbeiter