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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei genese werbeagentur die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwierig, da das Projektmanagement oft nicht alle involvierten Personen ausreichend informiert und auf diesem Wege relevante Informationen verloren gehen.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen durchaus gut. Man bemüht sich nach Kräften, die Verfehlungen des Managements auszubaden. Leider bemühen sich auch einige Kollegen nach Kräften, jegliche Arbeit von sich fern zu halten und scheuen dabei nicht davor, Zwietracht zu sähen, indem sie Gerüchte streuen, die fleißige Kollegen faul aussehen lassen, weil sie Arbeit abgeben müssen. Das führt dazu, dass der Flurfunk eine fürchterliche Lästerei ist.
"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten." sollte als Information reichen. Tut es leider nicht, denn man wird gern mal mit sinngemäß "du musst nicht am Wochenende arbeiten, aber Montag muss es fertig sein" implizit zur Wochenendarbeit angehalten.
Möchte man diese Überstunden später abbummeln, wird man wiederum implizit als Faul betitelt.
Man hat Ja und Amen zu sagen. Wer mitdenkt und sachliche Einwände hat, wird auf persönlicher Ebene beleidigt, denn Widerworte sind unerwünscht.
Gern werden in diesen Anweisungsgesprächen widersprüchliche Optionen gleichrangig gegeben, um sich am Ende aussuchen zu können wofür man den Mitarbeiter zusammenfaltet. Frei nach dem Motto "was kümmert mich mein Geschwätz von gestern."
Auch beliebt ist, "im Redefluss" konkrete Anweisungen zu geben an die man sich später nicht erinnert, die aber auf keinen Fall hätten umgesetzt werden dürfen.
Sehr Projektabhängig. Mal ist es "0815" Flyerware, mal werden Großprojekte mit rotem Faden und über verschiedene Medien umgesetzt. Die Geschäftsführung selbst legt großen Wert auf Innovation und neue Ansätze. Leider mischt man sich selbst oft so tief mit seinen eingefahrenen Ideen ein, dass vieles wieder zu 0815 Ware verkommt.
Stressreich. Denn das Projektmanagement gibt gern mal seine Aufgaben an normale Mitarbeiter ab und verliert den Überblick über die Zeitplanung vieler Projekte. Dass die Mitarbeiter am Ende beschuldigt werden versteht sich von selbst.