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Genius 
GmbH
Bewertung

Hier herscht Angst, Unterdrückung und Mobbing

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Genius GmbH (Limburg / Deutschland) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn es um Hard-/Softwareanschaffung geht, wird alles schnell geklärt.
Kollegen sind nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum größten Teil verklemmte/gedrückte Stimmung, inkompetente "obere Etage", unfaire Behandlung, Mobbing, sowie an allen Stellen mögliche Ausnutzung.

Verbesserungsvorschläge

Das Wachstum des Unternehmens sollte nicht nur auf dem Rücken der Mitarbeiter stattfinden.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen eher größtenteils jung und nett, doch es herrscht eine starke Zurückhaltung (wehe man sagt etwas gegen die Führungsebene oder das neue Produkt.. hier wird geschwiegen)

Kommunikation

An Dieser Stelle sehr negativ. Die Vorgesetzten haben zum Teil weder die Kompetenz/Erfahrung noch die Zeit sich damit zu beschäftigen/einschätzen zu können, wieviel Arbeitsstunden/Aufwand ein Projekt kostet. Dann wird noch mehr Druck aufgebaut (Überstunden inklusive.. diese kann man ja auch nicht einsehen).

Kollegenzusammenhalt

Die (meisten) Kollegen sind nett, aber wiederum ungewöhnlich zurückhaltend bei Gesprächen über die Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Es wird nicht nur gewünscht, sondern erwartet, dass die Angestellten Überstunden machen oder auch zuhause an den Projekten arbeiten.

Überstunden werden in keinster Weise entlohnt.

Vorgesetztenverhalten

Strickt nach den Vorgaben der "Familie", man soll seinen Vorgesetzten nicht widersprechen, eigene Meinung unerwünscht.

Interessante Aufgaben

In meinem Fall anspruchsvolle Aufgaben, welche zum größten OK waren.

Arbeitsbedingungen

Hard- und Software in der Regel aktuell.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt in der Regel mittelmäßig,
die Firma möchte wachsen und drückt die Gehälter.

Image

Image, nach meiner Erfahrung bis jetzt, eher negativ.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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