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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei geno kom Werbeagentur die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
geno kom Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
geno kom Werbeagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    75%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr gut. Die moderne Agentur liegt direkt am Hafen von Münster. Großzügige Großraumbüros und zeitgemäßes Equipment machen das Arbeiten angenehm.
Es herrscht ein positives und freundliches Miteinander unter den Kollegen. Die Arbeit wird mittlerweile wertgeschätzt und wird – Dank Öffnung für den freien Markt und Lösung vom Finanzsektor – abwechslungsreicher und macht wieder Spaß. Vorgesetzte geben konstruktive Kritik und man versucht mittlerweile gemeinsam Ziele zu stecken und zu erreichen.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter (und auch die Vorgesetzten) müssen noch lernen mehr miteinander zu kommunizieren, damit alle Kollegen auf einem gleichen Wissensstand über Jobs oder aber auch Veränderungen innerhalb der Agentur sind.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

freundschaftlich/familiär

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils selbstbestimmtes und freies Arbeiten auf Basis von Vertrauensarbeitszeit. Überstunden können flexibel abgefeiert werden. Dynamischer Wechsel zwischen Office und Mobilem Arbeiten (50% Regelung) möglich. Urlaub und Elternzeit kann in Absprache mit dem Fachteam problemlos genommen werden. Erfahrungsgemäß sind nach Absprache und entsprechender Planung auch längere Urlaubszeiträume/Abwesenheiten problemlos möglich.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Engagierte Führung mit einem offenem Ohr für jede/n Mitarbeiter/in und dem Willen eine Agenturgruppe zu schaffen, die bekannt und erfolgreich ist.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsauslastung ist punktuell enorm und aktuell höher denn je, so dass die Agentur auf externe Kapazitäten von Freelancern zurückgreift. Das Netzwerk ist gut, aber ausbaufähig. Teilweise kann man selbst bestimmen, womit man sich beschäftigen möchte und seine Schwerpunkte selbst definieren.

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