Absolut schlechter Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der jährliche Ausflug zum Oktoberfest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter den oben genannten Aspekten, so gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte das ganze Managementprinzip nochmal überdacht werden. Vor allem die extreme Unzufriedenheit der Mitarbeiter und der enorme Personalmangel, geschuldet u.a. durch eine extreme Mitarbeiterfluktuation, sollte von der Personalabteilung als Anreiz gesehen werden, darüber nachzudenken, weshalb es zu der oben geschilderten Situation kommt.
Arbeitsatmosphäre
Mit Glück: eine Abteilung mit netten Kollegen.
Image
Unter den Mitarbeitern eine absolute Katastrophe.
Work-Life-Balance
Strikte Arbeitszeiten, Zeiterfasssung, die nur der Chefetage nützt, um pünktliches Dasein zu kontrollieren.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind gekoppelt an Klauseln, wie lange man sich verpflichtet bei dem Unternehmen zu bleiben.
Gehalt/Benefits
In Ordnung, allerdings bezogen auf Corona und den akuten Personalmangel definitiv verbesserungsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Dokumente werden doppelt und dreifach ausgedruckt. Die Technologie ist auf dem Stand vom letzten Jahrhundert.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen waren wirklich nett, verständnisvoll und kollegial. Allerdings hat man auch bei ihnen eine deutliche Unzufriedenheit des schlechten Arbeitsklimas, ausgelöst durch die Chefetage, gemerkt, was die Stimmung natürlich allgemein drückt .
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Selbstverständlichkeit gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut schrecklich wie die Chefetage mit den Angestellten umspringt. Hier kann man wirklich vom altmodisch „Hard Management“ sprechen.
Arbeitsbedingungen
Bezogen darauf, dass man sich in einer Bank befindet, sind die Sicherheitsvorkehrungen wirklich nicht ausreichend.
Ebenso in Zeiten von Corona wurden Mitarbeiter nicht ausreichend geschützt wie bspw. Homeoffice eingeführt oder ein Zwei-Schichtenplan erstellt. Kollegen die sich infiziert haben, wurden so gut es geht verschwiegen.
Kommunikation
Von der Chefetage erfolgen Informationen erst wenn es viel zu spät ist.
Gleichberechtigung
Deutliche Präferenzen hinsichtlich Geschlecht und Herkunft zu merken.
Interessante Aufgaben
Stupide Aufgaben und immer das Gleiche. Das hängt vor allem damit zusammen, dass Technologie und Fortschritt in dem Unternehmen nicht sehr groß geschrieben wird.