Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Genossenschaftsbank München die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiter werden möglichst "klein" gehalten. Es wird einem weitestgehend das Gefühl gegeben nichts zu sein und nichts zu können. Vor allem von der ersten Führungsebene aus!
Oft durchaus gut, nach dem Motto "im Leid vereint"! Jedoch mit dem extremen Personalengpass insgesamt und damit einhergehender Unterbesetzung nahezu aller Abteilungen und Geschäftsstellen, teilweise auch durchaus egoistisch und unkollegial.
Kommt zwar natürlich auf den jeweiligen Vorgesetzten an, wie er mit seinen Untergebenen kommuniziert, jedoch sind sämtliche Geschäftsstellen- und Abteilungsleite*r nur Willenserfüller der ersten Führungsebene, ohne eigene Personalkompetenz!
Abteilungsleitersitzungen finden regelmäßig statt. Jedoch werden Mitarbeiter meist sehr kurzfristig und ohne vorherige Rücksprache mit den Betroffenen versetzt. Ohne auf die persönlichen Belange des Mitarbeiters einzugehen und auch ohne Vetorecht.
Von der ersten Führungsebene, insbesondere von VV und PersonalV wird durchaus oft auch geschrien, gemoppt und fertig gemacht, gerne auch vor versammelter Mannschaft und gelegentlich auch im Beisein von Kunden!
Gleitzeit ist bereits eingeführt das ist gut.
Home-Office ist bei manchen Kollegen möglich bei anderen nicht.