Hoher Stresspegel bei fehlender Wertschätzung. Und es wird jedes Jahr schlimmer.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der KollegInnen ist wirklich stark.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Wertschätzung
- dauernd Urlaubs oder FZA-Sperren
- Überstunden sind gerne gesehen, aber können zukünftig nicht mehr "abgefeiert" werden.
- es gibt keine wirkliche Hochsaison mehr. Der Stress beginnt im September und endet kurz im Mai.. Das ist nicht mehr ausgeglichen.
- immer mehr (gute) KollegInnen wandern ab, was die schlechte Personalsituation verschärft.
- Man sollte mal auf die Unzufriedenheiten hören und darauf reagieren. Einfach mal Wertschätzen, was geleistet wird. Früher gab es Sommerfeste etc. Jetzt wird diskutiert, ob wirklich 35 Euro für die Weihnachtsfeier vom AG getragen werden.
Danke
Verbesserungsvorschläge
- Nur Profit ist eben nicht alles, wenn alle MitarbeiterInnen (insbesondere die Leistungsträger) abwandern, weil es nicht mehr auszuhalten ist
- Der Druck ist zu hoch - der Dank bzw. die Wertschätzung gleich Null
- Alles nur noch in Form von Webinaren, selten in Präsenz. Da nimmt man fachlich wenig mit.
Arbeitsatmosphäre
Man kriegt Kollegen nicht mehr zu Gesicht
Kommunikation
Meistens erfährt man die News von den Mitgliedsbanken
Kollegenzusammenhalt
Auf viele ist verlass!
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Wir freuen uns, dass Sie bei uns im Genossenschaftsverband einen sehr guten Kollegenzusammenhalt spüren.
Wir möchten aber auch auf einige von Ihnen genannte Punkte eingehen:
Der Prüfungsdienst ist naturgemäß ein Saisonbetrieb, in dem zur Einhaltung gesetzlicher Fristen auch die Erfordernis von Mehrarbeit besteht. Die dort angefallene Mehrarbeit verfällt nicht: Sie kann wahlweise in Freizeitausgleich, Auszahlung oder in ein Lebensarbeitszeitkonto umgewandelt werden.
Auch eine generelle Urlaubs- oder FZA-Sperre sowie eine überdurchschnittliche Fluktuation gibt es bei uns nicht.
Unsere Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle - so hatte in den letzten Jahren mit Beginn der Corona-Pandemie der Schutz unserer Mitarbeitenden höchste Priorität. Dank der frühzeitig eingerichteten technischen Möglichkeiten konnten wir das mobile Arbeiten auch im Prüfungsaußendienst sehr schnell umsetzen. Aktuell befinden wir uns und auf dem Weg zum hybriden Arbeiten und kommen auch verstärkt wieder in Präsenz zusammen.
Sollten Sie die Chance des persönlichen Austauschs nutzen wollen, melden Sie sich gern unter 05119574-5340.
Herzliche Grüße, Anna Lachmann