Basierend auf Daten aus 135 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Genoverband die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 250 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
135 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
-Flexible Urlaubsgestaltung
-Überstunden in der Busy Season, dafür der Ausgleich im Sommer die Überstunden abzubauen
-Hohe Wertschätzung
-Es wird zugehört und Besprochenes umgesetzt
-MA werden gefördert
-Sehr abwechslungsreich
-Es wird darauf geachtet auch andere Aufgabe/Bereiche kennenzulernen
Vorgesetzte haben einen sehr wertschätzenden Umgangston, gute Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen.
Könnte besser sein, aber grundsätzlich in Ordnung.
Wertschätzendes Team