Basierend auf Daten aus 148 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Genoverband die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 266 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
148 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manches wird zu spät oder unzureichend kommuniziert, selbst dann, wenn man eigentlich an wichtigen Entscheidungen beteiligt werden müsste. Kommt oft auf die Kollegen an
Im Team sehr gut, in der Abteilung gemischt.
Top, flexible Arbeitszeiten, 7,7h Tage
Teamleiter top, upper Management oft flop
Wenn man sich interessante Aufgaben sucht, gibt's die auch. Wertschätzung für die Mehrleistung ist etwas anderes
Kollegen sind nett und der Umgang ist grundsätzlich respektvoll.