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Genoverband 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Genoverband die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 208 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genoverband
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Genoverband
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

98 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die zur Zeit massive Presseberichterstattung ist für Mitarbeitende unerträglich, da niemand weiß, was stimmt und was stimmt nicht. Keine Kommunikation seitens der Unternehmensleitung hierzu. Die Leute werden einfach im Regen stehen gelassen. Das überlagert total die Tagesarbeit. Von einer Geborgenheit in der Verbandsfamilie ist nichts zu spüren.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Botschaft des Vorstands zu den aktuellen Compliancevorwürfen. Seit einer Woche ist der Vorstandsvorsitzende weg (ohne sich bei der Familie zu verabschieden - was soll man davon halten?) und keine Botschaft zu den Mitarbeitenden zur anhaltenden Presseberichterstattung über Chaos, Skandale und Complianceuntersuchungen. Die Unternehmensleitung scheint völlig überfordert zu sein. Die Gerüchteküche brodelt munter weiter.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Mitarbeiter der AWADO bzw. des Genoverbands schämt man sich mittlerweile bei diesem Laden zu arbeiten. Der ethisch-wertige Name Verbandsfamilie klingt wie Hohn. Es wäre dringend notwendig, die Verantwortung der Unternehmensleitung für dieses Chaos zu klären.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der vermeintlich bestehende Complianceskandal wird ignoriert mit einer Vogel-Strauß-Politik.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zumindest in meinem Team/Bereich

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel kommuniziert, aber die Wege sind redundant und ineffizient. Es fehlt an Struktur. So gehen wichtige Themen manchmal unter.

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