Basierend auf Daten aus 145 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Genoverband die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 263 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
145 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- im Prüfungsaußendienst sind die Teamleads entsprechend geschult
- sowohl persönlich als auch bei fachlichen Fragen sehr hilfsbereit
- ein nicht zu vernachlässigender Pluspunkt
- sehr abwechslungsreiche Tätigkeit als Junior Auditor*in
- Einsätze in gewünschten Themengebieten oder Abteilungen möglich
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr gut, da ich Junior-Auditor bin und noch nicht allzu viele Erlebnisse sammeln konnte kann ich nicht für alle sprechen. Die bisherigen Eindrücke sind aber sehr gut.
Die Kommunikation empfinde ich ebenfalls als gut. Ich kann mich jederzeit an meinen Vorgesetzten wenden. Das ist jedoch stark teamabhängig. Gegenteilige Erfahrungen habe ich bisher nicht gemacht.
Auch das ist stark team- und personenabhängig. Den Zusammenhalt in meinem Team empfinde ich als sehr gut. Andererseits bin ich bereits auf Kollegen getroffen, die ich als toxisch wahrgenommen habe und denen ich nach Möglichkeit aus dem Weg gehe. Dafür kann der Genoverband e.V. jedoch nichts, da es sich dabei um individuelles Verhalten einzelner Personen handelt.
- im Prüfungsaußendienst saisonabhängig
- Einarbeitung fällt teilweise in die Privatzeit (in gewissem Umfang verständlich aber hier besteht noch Handlungsbedarf)