Wir sind Wirtschaftsprüfungs-, Betreuungs- und Beratungsverband für rund 2.600 Genossenschaften in 14 Bundesländern mit über 1.500 Mitarbeitenden. Das Besondere: Unsere Kunden sind zugleich unsere Mitglieder. Vertrauen, Nähe und Sicherheit sind die Basis unserer Arbeit – im Netzwerk unserer Verbandsfamilie und der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.
Wir leben eine gewachsene, demokratische Kultur. Klare Mitgliederorientierung, Qualität und Leistung sind für uns selbstverständlich.
Wir fördern die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden langfristig – seit 1862. Dabei sind wir nicht nur erfolgsorientiert, sondern stellen auch den gesellschaftlichen Sinn in den Fokus.
Wir sind Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsverband, Bildungsträger und Interessenvertretung. Als moderner und partnerschaftlicher Dienstleister begleiten wir Unternehmen unterschiedlichster Branchen in 14 Bundesländern.
Unsere 1.500 Mitarbeiter*innen an zehn Standorten in Deutschland sind Partner, Berater und Wegbegleiter für die Mitgliedsgenossenschaften. Wir analysieren den Markt und erkennen Trends. Wir geben Antworten auf komplexe Fragen und zeigen Lösungen auf. Aktiv fördern wir das Genossenschaftswesen durch Gründungsinitiativen und eine intensive Interessenvertretung.
Erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten und Tätigkeitsbereiche bei uns!
Entwickeln Sie unser Unternehmen aktiv mit! Wir bieten Ihnen vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten und Karrierechancen in allen Bereichen unseres Verbandes. In unserer genossenschaftlich geprägten Unternehmenskultur haben Tradition, Vertrauen, Nähe und Sicherheit einen hohen Stellenwert.
Sie sind eine Persönlichkeit, die sich in dieser Haltung wiederfindet, und übernehmen gerne Verantwortung. Mit Ihrem Engagement und Können entwickeln wir gemeinsam die genossenschaftliche Idee weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexibilität: Verteilen Sie Ihre Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden individuell zwischen 6 und 22 Uhr. Mobil oder im Büro.
Beweglichkeit: Wir bieten E-Bike-Leasing und Bahnfahrten 1. Klasse.
Fairness: Überstunden verfallen bei uns nicht, sie werden angespart (Langzeitkonto), ausgeglichen oder ausbezahlt.
Vergünstigungen: Alle unsere Beschäftigten können von den günstigen Mitarbeiterkonditionen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, z.B. bei Versicherungen oder Darlehen, profitieren.
Gesundheit: Wir bieten eine vergünstige Hansefit-Mitgliedschaft und sorgen für Ihr Wohl mit Beratungsangeboten rund um Ihre Gesundheit.
Freizeit: Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, einen Gesundheits- oder Brauchtumstag legen wir noch drauf. Heiligabend und Silvester sind außerdem dienstfrei.
Was macht uns aus? Wir sind anders als andere Unternehmen in der Wirtschaftsprüfung und Beratung, denn wir orientieren uns an der demokratischen Idee der genossenschaftlichen Teilhabe. Seit über 150 Jahren, und das ist heute aktueller denn je. Unser Ziel bleibt stets, die Lebensqualität von vielen zu verbessern, deshalb fördern wir unsere Kunden, die zugleich unsere Mitglieder sind.
Wirtschaftsprüfung ist Ihre Berufung? Dann beginnen Sie Ihre Karriere als Prüfungsassistent*in. Nach einem „Warming-up“ in der Praxis starten Sie Ihre Ausbildung mit unserem Training off the Job im Bildungszentrum auf Schloss Montabaur. Nach insgesamt zwölf Wochen berufsbegleitendem Blockunterricht erreichen Sie Ihre Zwischenetappe: Abschluss Verbandsprüfer*in.
Wirtschaftsprüfer*in oder Steuerberater*in: Sie haben bei uns große Eigenverantwortung – und im Gegenzug sehr gute Arbeitsbedingungen, mit Zeiterfassung und Überstundenabbau. Unsere und Ihre Arbeit ist dabei immer geprägt vom interdisziplinären Zusammenhalt zwischen Teams und Mitgliedern und auf nachhaltige, regionale Wertschöpfung ausgerichtet. Das zahlt sich aus: Wir zählen zu den Top 10 der Prüfungsgesellschaften in Deutschland.
Spezialist*innen aus IT, Controlling, Recht und Verwaltung steht bei uns ein breites Spektrum an Aufgaben und Projekten offen. Sie arbeiten eigenständig und im Austausch mit einem hochqualifizierten Team. Selbstverständlich unterstützt von guter technischer Ausstattung und mit der Möglichkeit zu Weiterbildungen.
Student*in, Absolvent*in oder Direkteinstieg: Egal in welchem unserer Unternehmensbereiche Sie starten – ob z.B. im Controlling, in der Bildung oder der IT –, mit Ihrem Input können Sie uns von Beginn an im Daily Business unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genoverband e.V..
Bereich Personal - Recruiting
Anna Lachmann
Verwaltungssitz Hannover
Karl-Wiechert-Allee 76 a, 30625 Hannover
Telefon: +4951195745340
E-Mail: anna.lachmann@genoverband.de
Das Gesamtbild wie oben beschrieben. Vor allem für Schwerbehinderte ein sehr attraktiver Arbeitgeber aber auch für alle anderen eine gute Wahl. Viele Kollegen wollen hier nicht mehr weg (gilt für die IT!!)
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten
-Wertschätzung
-Teamarbeit
-Flexibilität bei der Arbeits- und Freizeitgestaltung
-Anspruchsvolle Aufgaben
Flexible Arbeitsmöglichkeiten, schöne Büros, guter Zusammenhalt innerhalb der Bereiche
Pünktliche Bezahlung, Sonderzahlungen & Benefits
Im ersten Jahr war ich bestimmt 3 bis 4 Monate nicht zuhause. Ich war sehr viel auf Fortbildung und Dienstreisen. Das ist komplett normal und wird vorausgesetzt. Etwas was im Vorstellungsgespräch gar nicht kommuniziert wurde
Wenig - nichts davon ist Entscheidungsrelevant oder wird einem im Bewerbungsprozess offen mitgeteilt.
Unterschiedliche Bezahlung bei gleicher Position
Viele Mitarbeitende werden in verschiedenen Abteilungen dazu gedrängt das Unternehmen zu verlassen. Es finden seit Monaten viele Abwicklungen statt und es werden absurde Angebote gemacht um das Unternehmen zu verlassen. Seit Gründung der Tochtergesellschaften drängen immer mehr externe Personen auf relevante Positionen, die vorher kaum bis keine Berührungspunkte mit dem genossenschaftlichen Prinzip gemacht haben. Am Ende geht es nur um Umsatz und wer diesen nicht bringt wird gnadenlos unter Druck gesetzt.
Schere zwischen außen- und Innendienst.
Es empfehlt sich beim Thema Gewinnbeteiligung nochmal zu schauen, ob nicht doch noch was möglich ist - bei Rekordergebnissen, welche durch die o.g. Mehrarbeit erst möglich ist, sehen viele Kollegen aus dem Außendienst hier Möglichkeiten, ohne dass der Betriebsrat erst betteln muss.
Durch viel Homeoffice findet leider eine Entfremdung der Mitarbeiter statt. Es sollte dafür Sorge getragen werden, dass eine Co-Working Möglichkeit an unterschiedlichen Orten, unabhängig der Verbandsstandorte geschaffen wird.
Kommunikation Top-Management, Verbesserung Fehlerkultur
Feedbackkultur ohne Fingerpointing
Proaktiv Entwicklung der Mitarbeiter fördern und fordern. Dazu entsprechend finanziell entlohnen.
Der am besten bewertete Faktor von Genoverband ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Wer prüfende und beratende Tätigkeiten mag, wird hier glücklich. Ich glaube aber hier wird keiner sein Hobby zum Beruf machen, geschweige denn einen Impact auf die Welt generieren wollen.
Aufgrund des Wachstumskurses sind viele interessante Themen zu bearbeiten. Mehr Mitwirkung bei der Ausgestaltung wäre wünschenswert
-Sehr abwechslungsreich
-Es wird darauf geachtet auch andere Aufgabe/Bereiche kennenzulernen
Sehr durchmischt und anspruchsvoll, demnach sehr interessant
Mir machen meine bisherigen Aufgaben sehr viel Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genoverband ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
kommt immer drauf an wer
Sehr mäßig. Notwendige Infos erhält man sehr zeitverzögert. Aus diesem Grund gibt es viel „Flurfunk“
Könnte besser sein, aber grundsätzlich in Ordnung.
Keine Botschaft des Vorstands zu den aktuellen Compliancevorwürfen. Seit einer Woche ist der Vorstandsvorsitzende weg (ohne sich bei der Familie zu verabschieden - was soll man davon halten?) und keine Botschaft zu den Mitarbeitenden zur anhaltenden Presseberichterstattung über Chaos, Skandale und Complianceuntersuchungen. Die Unternehmensleitung scheint völlig überfordert zu sein. Die Gerüchteküche brodelt munter weiter.
Ab und zu Teammeetings, ansonsten kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Karriereentwicklung ist möglich aber erfordert hohen eigenen Einsatz. Weiterbildungen folgen einem ähnlichen Prinzip. Wer nur seine Arbeit gut macht und in seinem Job gut wird, ohne außerhalb der Tätigkeiten seiner Jobbeschreibung zu übernehmen tritt lange auf der Stelle. Die Einstufung des eigenen Könnens durch Vorgesetzte ist meist sehr konservativ.
Sehr viele Weiterbildungs und Fördermöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht. Entwicklungswege ebenso. Für die Fortbildung zum Wirtschaftsprüfer wird einiges bereitgestellt. Insgesamt gut
-Förderung durch Lehrgänge und Schulungen
-Transparentes Aufstiegsmodell im Außendienst
Keine direkte Erfahrung, aber der Aufstieg ist möglich, sofern Positionen frei sind (kein Unternehmen lässt höhere Positionen unbesetzt). Wenn Dich etwas interessiert oder Du dafür brennst, kannst Du das ausbauen und einsetzen (wenn es benötigt wird natürlich).
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
