Genoverband e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 265 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnsere Ideen, unsere Vielfalt & Du
Wer wir sind
Wir sind Wirtschaftsprüfungs-, Betreuungs- und Beratungsverband für rund 2.600 Genossenschaften in 14 Bundesländern mit über 1.500 Mitarbeitenden. Das Besondere: Unsere Kunden sind zugleich unsere Mitglieder. Vertrauen, Nähe und Sicherheit sind die Basis unserer Arbeit – im Netzwerk unserer Verbandsfamilie und der Genossenschaftlichen FinanzGruppe.
Wir leben eine gewachsene, demokratische Kultur. Klare Mitgliederorientierung, Qualität und Leistung sind für uns selbstverständlich.
Wir fördern die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden langfristig – seit 1862. Dabei sind wir nicht nur erfolgsorientiert, sondern stellen auch den gesellschaftlichen Sinn in den Fokus.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsverband, Bildungsträger und Interessenvertretung. Als moderner und partnerschaftlicher Dienstleister begleiten wir Unternehmen unterschiedlichster Branchen in 14 Bundesländern.
Unsere 1.500 Mitarbeiter*innen an zehn Standorten in Deutschland sind Partner, Berater und Wegbegleiter für die Mitgliedsgenossenschaften. Wir analysieren den Markt und erkennen Trends. Wir geben Antworten auf komplexe Fragen und zeigen Lösungen auf. Aktiv fördern wir das Genossenschaftswesen durch Gründungsinitiativen und eine intensive Interessenvertretung.
Erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten und Tätigkeitsbereiche bei uns!
Perspektiven für die Zukunft
Entwickeln Sie unser Unternehmen aktiv mit! Wir bieten Ihnen vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeiten und Karrierechancen in allen Bereichen unseres Verbandes. In unserer genossenschaftlich geprägten Unternehmenskultur haben Tradition, Vertrauen, Nähe und Sicherheit einen hohen Stellenwert.
Sie sind eine Persönlichkeit, die sich in dieser Haltung wiederfindet, und übernehmen gerne Verantwortung. Mit Ihrem Engagement und Können entwickeln wir gemeinsam die genossenschaftliche Idee weiter.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Genoverband e.V. über Benefits sagt
Flexibilität: Verteilen Sie Ihre Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden individuell zwischen 6 und 22 Uhr. Mobil oder im Büro.
Beweglichkeit: Wir bieten E-Bike-Leasing und Bahnfahrten 1. Klasse.
Fairness: Überstunden verfallen bei uns nicht, sie werden angespart (Langzeitkonto), ausgeglichen oder ausbezahlt.
Vergünstigungen: Alle unsere Beschäftigten können von den günstigen Mitarbeiterkonditionen der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, z.B. bei Versicherungen oder Darlehen, profitieren.
Gesundheit: Wir bieten eine vergünstige Hansefit-Mitgliedschaft und sorgen für Ihr Wohl mit Beratungsangeboten rund um Ihre Gesundheit.
Freizeit: Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, einen Gesundheits- oder Brauchtumstag legen wir noch drauf. Heiligabend und Silvester sind außerdem dienstfrei.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was macht uns aus? Wir sind anders als andere Unternehmen in der Wirtschaftsprüfung und Beratung, denn wir orientieren uns an der demokratischen Idee der genossenschaftlichen Teilhabe. Seit über 150 Jahren, und das ist heute aktueller denn je. Unser Ziel bleibt stets, die Lebensqualität von vielen zu verbessern, deshalb fördern wir unsere Kunden, die zugleich unsere Mitglieder sind.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wirtschaftsprüfung ist Ihre Berufung? Dann beginnen Sie Ihre Karriere als Prüfungsassistent*in. Nach einem „Warming-up“ in der Praxis starten Sie Ihre Ausbildung mit unserem Training off the Job im Bildungszentrum auf Schloss Montabaur. Nach insgesamt zwölf Wochen berufsbegleitendem Blockunterricht erreichen Sie Ihre Zwischenetappe: Abschluss Verbandsprüfer*in.
Wirtschaftsprüfer*in oder Steuerberater*in: Sie haben bei uns große Eigenverantwortung – und im Gegenzug sehr gute Arbeitsbedingungen, mit Zeiterfassung und Überstundenabbau. Unsere und Ihre Arbeit ist dabei immer geprägt vom interdisziplinären Zusammenhalt zwischen Teams und Mitgliedern und auf nachhaltige, regionale Wertschöpfung ausgerichtet. Das zahlt sich aus: Wir zählen zu den Top 10 der Prüfungsgesellschaften in Deutschland.
Spezialist*innen aus IT, Controlling, Recht und Verwaltung steht bei uns ein breites Spektrum an Aufgaben und Projekten offen. Sie arbeiten eigenständig und im Austausch mit einem hochqualifizierten Team. Selbstverständlich unterstützt von guter technischer Ausstattung und mit der Möglichkeit zu Weiterbildungen.
Student*in, Absolvent*in oder Direkteinstieg: Egal in welchem unserer Unternehmensbereiche Sie starten – ob z.B. im Controlling, in der Bildung oder der IT –, mit Ihrem Input können Sie uns von Beginn an im Daily Business unterstützen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genoverband e.V..
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Bereich Personal - Recruiting
Anna Lachmann
Verwaltungssitz Hannover
Karl-Wiechert-Allee 76 a, 30625 Hannover
Telefon: +4951195745340
E-Mail: anna.lachmann@genoverband.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtbild wie oben beschrieben. Vor allem für Schwerbehinderte ein sehr attraktiver Arbeitgeber aber auch für alle anderen eine gute Wahl. Viele Kollegen wollen hier nicht mehr weg (gilt für die IT!!)
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten
-Wertschätzung
-Teamarbeit
-Flexibilität bei der Arbeits- und Freizeitgestaltung
-Anspruchsvolle Aufgaben
Flexible Arbeitsmöglichkeiten, schöne Büros, guter Zusammenhalt innerhalb der Bereiche
Pünktliche Bezahlung, Sonderzahlungen & Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im ersten Jahr war ich bestimmt 3 bis 4 Monate nicht zuhause. Ich war sehr viel auf Fortbildung und Dienstreisen. Das ist komplett normal und wird vorausgesetzt. Etwas was im Vorstellungsgespräch gar nicht kommuniziert wurde
Wenig - nichts davon ist Entscheidungsrelevant oder wird einem im Bewerbungsprozess offen mitgeteilt.
Siehe oben.
Unterschiedliche Bezahlung bei gleicher Position
Viele Mitarbeitende werden in verschiedenen Abteilungen dazu gedrängt das Unternehmen zu verlassen. Es finden seit Monaten viele Abwicklungen statt und es werden absurde Angebote gemacht um das Unternehmen zu verlassen. Seit Gründung der Tochtergesellschaften drängen immer mehr externe Personen auf relevante Positionen, die vorher kaum bis keine Berührungspunkte mit dem genossenschaftlichen Prinzip gemacht haben. Am Ende geht es nur um Umsatz und wer diesen nicht bringt wird gnadenlos unter Druck gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Es empfehlt sich beim Thema Gewinnbeteiligung nochmal zu schauen, ob nicht doch noch was möglich ist - bei Rekordergebnissen, welche durch die o.g. Mehrarbeit erst möglich ist, sehen viele Kollegen aus dem Außendienst hier Möglichkeiten, ohne dass der Betriebsrat erst betteln muss.
- Entscheidungen die nicht im Interesse der Mitarbeitenden getroffen werden (können) "durchsichtiger" kommunizieren
- Mitarbeitende langfristig durch eine konkurrenzfähigere Vergütung halten
Feedbackkultur ohne Fingerpointing
Proaktiv Entwicklung der Mitarbeiter fördern und fordern. Dazu entsprechend finanziell entlohnen.
-Homeoffice mehr fördern (Zuschüsse für Büroausstattung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Genoverband ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
In diesem Tätigkeitsbereich gibt es viele interessante Aufgaben, viel zu entdecken und zahlreiche unterschiedliche Bereiche, in denen man sich einbringen kann. Jeder Neueinsteiger hat die Möglichkeit, sich in die Richtung zu entwickeln, die seinen Interessen entspricht und für die er echte Begeisterung mitbringt.
Wer prüfende und beratende Tätigkeiten mag, wird hier glücklich. Ich glaube aber hier wird keiner sein Hobby zum Beruf machen, geschweige denn einen Impact auf die Welt generieren wollen.
- sehr abwechslungsreiche Tätigkeit als Junior Auditor*in
- Einsätze in gewünschten Themengebieten oder Abteilungen möglich
-Sehr abwechslungsreich
-Es wird darauf geachtet auch andere Aufgabe/Bereiche kennenzulernen
Sehr durchmischt und anspruchsvoll, demnach sehr interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genoverband ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Könnte besser sein, aber grundsätzlich in Ordnung.
kommt immer drauf an wer
Keine Botschaft des Vorstands zu den aktuellen Compliancevorwürfen. Seit einer Woche ist der Vorstandsvorsitzende weg (ohne sich bei der Familie zu verabschieden - was soll man davon halten?) und keine Botschaft zu den Mitarbeitenden zur anhaltenden Presseberichterstattung über Chaos, Skandale und Complianceuntersuchungen. Die Unternehmensleitung scheint völlig überfordert zu sein. Die Gerüchteküche brodelt munter weiter.
Ab und zu Teammeetings, ansonsten kaum
Der Schein trügt. Oberflächlich gesehen wird so getan als wenn alle auf Augenhöhe sind und Informationen immer direkt an die Belegschaft gehen. Die Wahrheit sieht leider anders aus. Wichtige Informationen werden unter der Hand gehalten und bleiben oft bei den Führungskräften und werden selten bis gar nicht weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Karriereentwicklung ist möglich aber erfordert hohen eigenen Einsatz. Weiterbildungen folgen einem ähnlichen Prinzip. Wer nur seine Arbeit gut macht und in seinem Job gut wird, ohne außerhalb der Tätigkeiten seiner Jobbeschreibung zu übernehmen tritt lange auf der Stelle. Die Einstufung des eigenen Könnens durch Vorgesetzte ist meist sehr konservativ.
Sehr viele Weiterbildungs und Fördermöglichkeiten
Sehr gut. Durch die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, beispielsweise die Qualifizierung zum Verbandsprüfer, haben Mitarbeitende die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht. Entwicklungswege ebenso. Für die Fortbildung zum Wirtschaftsprüfer wird einiges bereitgestellt. Insgesamt gut
-Förderung durch Lehrgänge und Schulungen
-Transparentes Aufstiegsmodell im Außendienst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Genoverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Genoverband schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Genoverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 259 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Genoverband als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.