Kreisligaplayer mit Ambitionen - leider ohne passendes Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie bei jeder Arbeitsstelle findet man auch Zeiten/Menschen, wo man sehr gut zurecht kommt und sich auch wohl fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die verkrusteten Strukturen, die einer Generation Z (also meiner Person) nicht wirklich vermittelbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Change
Arbeitsatmosphäre
Die über Jahrzehnte festgefahrenen Strukturen sind nicht aufzubrechen. Dies führt dazu, dass die Arbeitsatmosphäre unter den jungen Mitarbeitern leidet.
Junge und talentierte Bewerber, sucht euch besser woanders eine Stelle.
Kommunikation
Es kommt drauf an. Mit dem veralteten WP-Führungspersonal hat man einen Führungsstil und Kommunikationsverhalten, der wahrscheinlich einzigartig in Deutschland ist.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auch hier drauf an. Nicht mit jedem muss man sich verstehen, aber ok!
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life, wenn man nicht für sich eine Entscheidung trifft.
Vorgesetztenverhalten
siehe Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Durchaus
Gleichberechtigung
Sieht man doch am Vorstand.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist wohl hier kein Problem.
Arbeitsbedingungen
Es könnte schlimmer sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Umwelt?
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Image
Vielleicht beim Kaninchenzüchter-Verein bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt drauf an, welche Ambitionen und Intelligenz man selbst hat. Sie dürfen jedoch nicht höher als die deines Vorgesetzten sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Feedback zu geben.
Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen sammeln mussten. Um uns stetig verbessern zu können, sind wir auf das Feedback unserer Mitarbeiter angewiesen.
Wir möchten insbesondere auf Ihre Bedenken bezüglich fehlender Work-Life-Balance eingehen: wir haben flexible Arbeitszeitmodelle, die es Ihnen ermöglichen eine gesunde Balance zwischen Freizeit, Familie und Beruf zu finden. Auch haben Sie die Möglichkeit Zeitguthaben auf ein Langzeitkonto einfließen zu lassen. So befassen wir uns aktuell auch besonders mit dem Thema Change: hier steht das Thema Führungskultur mit unserem Leadershio Development Programm im Fokus, auch weitere diversitätsfördernde Maßnahmen werden ergriffen.
Sollten Sie hier andere Eindrücke wahrgenommen haben, so sind wir hier zu jeder Zeit für ein vertrauliches Gespräch offen.
Gern sind wir zu einem nachträglichen Feedbackgespräch bereit. Wenden Sie sich daher zu einer ersten Kontaktaufnahme an: anna.lachmann@genossenschaftsverband.de.