Genoverband 

e.V.

Bewertung

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie solche Erfahrungen machen mussten. Wir sind dankbar, dass auch solche negative Eindrücke mit uns geteilt werden, damit wir ggf. an einer Verbesserung arbeiten können.

Wir möchten insbesondere auf Ihre Bedenken bezüglich der Gleichberechtigung („Ausbeutung“) sowie der fehlenden Work-Life-Balance und der Arbeitsatmosphäre („Fußvolk“) eingehen. Wir haben hohe Standards für unsere Arbeitsbedingungen festgelegt, die sicherstellen, dass wir alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen und sich unsere Mitarbeiter*innen in der Zusammenarbeit sowohl mit Kolleg*innen als auch Vorgesetzten wohlfühlen. Dazu gehört auch, dass wir mit unserem flexiblen Gleitzeitmodell, der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens oder der Einführung eines Langzeitkontos jedem Mitarbeitenden eine flexible und ausreichende Work-Life-Balance ermöglichen wollen.

Die „Ausbeutung von Mitarbeitern“ oder „das Fußvolk, welches mit Füßen getreten wird“ widersprechen dabei deutlich unseren genossenschaftlichen Werten und entsprechen somit in keinem Maße unseren Arbeitgeberwerten. Sollten Sie hier andere Eindrücke wahrgenommen haben, so sind bzw. wären wir hier zu jeder Zeit für ein vertrauliches Gespräch offen (gewesen).

Wir werden Ihre Rückmeldungen zu den einzelnen Punkten natürlich dennoch sehr kritisch aufnehmen. Zeitgleich ist dem Verband die Verantwortung bewusst, die er als Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter*innen trägt und arbeitet bzw. ergreift daher kontinuierlich Maßnahmen, um dieser Verantwortung gerecht zu werden und auch wichtige Themenfelder wie Kommunikation oder Führungsverhalten auf einem hohen Niveau auszuführen. Sofern Sie Interesse an einem nachträglichen Feedbackgespräch haben, wenden Sie sich zur ersten Kontaktaufnahme gern an belinda.kuehn@genossenschaftsverband.de.