Wir sind der Prüfungs- und Beratungsverband für die Genossenschaften und genossenschaftlichen Unternehmen in Weser-Ems. Wir stehen als moderner und unternehmerisch ausgerichteter Dienstleister an der Seite unserer rund 300 Mitgliedsunternehmen. Mit rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fördern wir die Leistungsfähigkeit unserer Mitglieder, indem wir prüfen, beraten, bilden und ihre Interessen vertreten. Wir haben eine zukunftsfähige Unternehmenskultur und bieten ein attraktives Arbeitsumfeld.
Neben Jahresabschlussprüfungen und Beratungsleistungen (Unternehmensberatung, Rechtsberatung, Steuerberatung) bieten wir umfangreiche Qualifizierungsangebote für die Mitarbeitenden unserer Mitgliedsunternehmen in unserer Genossenschaftsakademie Weser-Ems in Rastede an. Und: Wir vertreten die allgemeinen Interessen unserer Mitglieder.
Eine weitere wichtige Aufgabe sehen wir darin, die Unternehmensform Genossenschaft (eG) noch stärker bekannt zu machen. Unser Sitz ist in Oldenburg (Oldb). Aber: Wir sind in der Region Weser-Ems zu Hause. Unser Leitbild „In der Region für die Region“ wird von unseren rund 200 Mitarbeitenden gelebt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
DiensthandyWir haben eine zukunftsfähige Unternehmenskultur und bieten ein attraktives Arbeitsumfeld .
In der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern leben wir die genossenschaftlichen Werte.
Selbsthilfe, Selbstverwaltung, Selbstverantwortung:
Wir fördern die Potenziale unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zielgerichtet und bieten ihnen Chancen für die persönliche und berufliche Entwicklung. Dazu unterstützt unser Verband zahlreiche Aus- und Weiterbildungsangebote auch finanziell.
Solidarität:
Wir sind ein Team, in dem wir den Gemeinschaftsgedanken leben und uns gegenseitig unterstützen und in dem jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter initiativ, kompetent und verantwortungsbewusst denkt und handelt. Jeder einzelne trägt somit zum gemeinschaftlichen Erfolg unseres Verbandes bei.
Partnerschaft:
Wir arbeiten stetig gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern daran, unser Arbeitsumfeld weiter zu entwickeln und attraktive Arbeitsplätze zu schaffen. Eine hohe Arbeitszufriedenheit ist uns dabei ein besonderes Anliegen. Über ein Vorschlagswesen kann sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter aktiv beteiligen und Verbesserungsvorschläge einreichen.
Nachhaltigkeit:
Wir sorgen für ein gesundheitsorientiertes Arbeitsklima. Als Mitgliedsunternehmen der Familiengenossenschaft können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein breites Informations-, Beratungs- und Unterstützungsangebot zu den Themenfeldern Familie und Beruf sowie Gesundheit in Anspruch nehmen. Darüber hinaus bieten wir eine betriebliche Altersversorgung und ein betriebliches Gesundheitsmanagement in Kooperation mit der Krankenkasse hkk sowie Angebote für Firmenfitness über Hansefit.
Fairness:
Wir leben Vielfalt. Unsere gemeinsame Arbeit ist gekennzeichnet durch Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bieten Freiräume und lassen Privat- und Berufsleben miteinander vereinbaren.
Nähe:
Wir legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist und in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen. Der Umgang miteinander ist persönlich, partnerschaftlich und vertrauensvoll.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genossenschaftsverband Weser-Ems e.V..
Vorstandsstab - Personalreferentin
Sarah Schlender
E-Mail: sarah.schlender@gvweser-ems.de
Telefon: 0441 21003-557
Die Offenheit für neue Wege, Herangehensweisen und das Einbeziehen der Mitarbeiter.
Flexibilität beim Arbeitsort, der Arbeitszeit und Arbeitseinteilung. Gehalt eher überdurchschnittlich im Vergleich zu privaten WP-Kanzleien (außer Big4).
Sicherer Arbeitsplatz
Der tolle Umgang mit Kollegen und das tolle Verhältnis von Führungskräften und Mitarbeitern ist hervorragend.
Interessante Aufgaben, nette Kollegen
Kein Stellung von Dienst-Pkw für den Außendienst. Dafür jedoch Zahlung einer KM Aufwandsentschädigung.
Keine variablen Vergütungsbestandteile, die die Leistung des Arbeitsnehmers würdigen.
Überholte Führungskultur
Keine Dienstwagen für Mitarbeiter
Möglicherweise E-Autos (oder Hybrid) für den Außendienst. Stetig IT verbessern.
Aktiverer Einbindung der Mitarbeiter
HomeOffice ermöglichen
Vertrauensarbeitszeit einführen.
Eine offizielle Stellungnahme für den Bereich HomeOffce würde noch den letzten Schliff zur Work-Life-Balance geben.
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaftsverband Weser-Ems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Miteinander unter alten und jungen Kollegen ist super, die älteren werden aufgrund ihres langjährigen Fachwissens geschätzt, sind aber auch total offen für neuen frischen Wind
Positiv relativ hohe Zahl älterer Kolleg*innen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit
Viele Kollegen mit langjährigem Dienstalter.
Altersteilzeit und viele weitere Vorzüge sind möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaftsverband Weser-Ems ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
von oben herab
Das Kommunikationsverhalten entspricht meinen Erwartungen, nicht zuletzt durch den vorhanden Betriebsrat der regelmäßig die Mitarbeiter informiert. Seitens der Vorgesetzten ist das allerdings eher dürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert und es wird einem regelmäßig die Möglichkeit gegeben an entsprechenden Maßnahmen teilzunehmen.
Regelmäßige Mitarbeiter- und Personalentwicklungsdialoge. Sehr gute Unterstützung von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Weiterbildungen werden gefördert.
Examina werden gefördert.
