Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Genossenschaftsverband Weser-Ems die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeits- und Privatleben lassen sich durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten i. d. R. gut miteinander vereinbaren. Im Außendienst kann es sein, dass man auch mal ein paar Tage im Jahr im Hotel übernachten muss, je nachdem, wo der Auftrag liegt. Sofern möglich, wird bei Einsatzplanung auf die jeweilige Familiensituation Rücksicht genommen.
Der Zusammenhalt und das Miteinander ist abteilungsübergreifend als sehr gut zu beurteilen.
Als sehr gut zu beurteilen. Offene Kommunikation, realistische Zielvorgaben, gute Struktur.
Ich hatte immer das Gefühl, gut informiert zu sein. Der Vorstand informiert in regelmäßigen Abständen in einem Onlineformat über den Stand der Dinge. Weitere Informationen werden auf Betriebsversammlungen oder im Intranet geteilt.
Die Aufgaben waren vielseitig und abwechslungsreich - kein Tag war wie der andere. Man merkt teilweise gar nicht, wie die Zeit vergeht. Es ist eine gute Struktur vorgegeben, innerhalb derer man eigenverantwortlich arbeitet.
Ein Unternehmen, in dem ich sehr gerne gearbeitet habe. Vertrauen und Wertschätzung werden hier von der Vorstandsebene bis hin zu den Vorgesetzten großgeschrieben.