27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber, besser als bisher bewertet!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Vereinheitlichung der Prozesse und Strukturen
- Betriebsrat sollte mehr die Interessen der Mitarbeiter verfolgen und keine Eigeninteressen
Arbeitsatmosphäre
Selbständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeit, Unterstützung seitens Vorgesetzte und Führungskräfte ist gegeben.
Image
Leider entsprechen teilweise die bisherigen Bewertungen nicht der Realität. Im Vergleich zu anderen AG sind Gehalt und andere Leistungen überdurchschnittlich...es wird leider von manchen Kollegen und Ex-Kollegen immer nur das negative gesehen...
Work-Life-Balance
Im Außendienst teilweise nur schwer möglich - Überstunden abzufeiern grundsätzlich möglich und seitens der Führungskräfte sowie Betriebsrat gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Schulungsangebot überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Firmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt angemessen, Sozialleistungen verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Kollegial, freundlich, hilfsbereit...
Arbeitsbedingungen
Dienstwagen, Notebook und Telefon auch zur privaten Nutzung wird gestellt.
Freie Zeiteinteilung, Home-Office, etc.
Kommunikation
Interne Informationen gelangen teilweise nur über Umwege an die Mitarbeiter die im Außendienst tätig sind.
Gleichberechtigung
keine Unterscheidung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, selbständiges Arbeiten, aufgrund der immer neuen Anforderungen seitens Gesetzgeber, etc. - kommt keine Langweile auf und eine echte Herausforderung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Veraltete Strukturen und Denkweisen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen und Technologien. Kommunikation der GF ist ein Grauen! Bis auf einige Ausnahmen macht das BackOffice nur das was es tun soll. Eine viel zu Hohe Rate an nicht fakturierbaren Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
GF von 2 auf einen reduzieren.
Die Kostenrate im BackOffice deutlich nach unten korrigieren
Schulungsangebot an die Marktgegebenheiten anpassen.
Neue Technologien einführen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgabe, gutes Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und die Kolleginnen und Kollegen
Arbeitsatmosphäre
gutes Team
Image
Größter Anbieter in Dt. mit den besten Angeboten
Work-Life-Balance
Home-Office und Unterstützung Kindergarten
Karriere/Weiterbildung
Gute Förderung, auch hochpreisige Angebote MBA, CCP etc.
Kollegenzusammenhalt
perfekt
Interessante Aufgaben
Compliance ist DAS Thema
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Man ist die Nr. unter vielen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Recht / Steuern in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kann nichts positives im Nachhinein dabei erkennen;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Personalplanung mit falschem Management und Führungspersonal am falschen Platz bzw. größtenteils nahezu unfähig in seinen Gegebenheiten;
Verbesserungsvorschläge
etwas mehr Menschlichkeit zeigen, wäre angebracht; unter dem Aspekt ordentliche und rechtzeitige Personalplanung mit fairen und offenen Arbeitsbedingungen;
Gehalt/Benefits
gab auch schon Tage da musste man bibbern ob in dem Monat überhaupt was kommt!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bloß nicht zur GenoTec!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
'Der Fisch stinkt vom Kopf', sagt ein norddeutsches Sprichwort.
Die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Teams ist durchaus gut. Das Betriebsklima lässt jedoch zu wünschen übrig.
Personen werden gegeneinander ausgespielt, es werden absichtlich falsche Gerüchte gestreut und Freundschaften unter Kollegen sind nicht gerne gesehen.
Image
Nach außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Eine berufliche Weiterentwicklung ist nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den einzelnen Kollegen ist gut bis sehr gut. Natürlich gibt es überall schwarze Schafe.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der derzeitigen Geschäftsführung hat in den letzten zwei Jahren fast die komplette zweite Führungsebene gekündigt.
Ersetzt wurden diese durch gleichgesinnte Mitarbeiter, die ebenfalls nicht als Führungskräfte geeignet sind.
Sozialkompetenz ist ein Fremdwort in dieser Firma.
Entscheidungen werden willkürlich nach Lust und Laune getroffen.
Kommunikation
Findet so gut wie nicht statt.
Sollten doch einmal Aussagen getätigt werden - gerade in schwierigen Situationen - muss man leider davon ausgehen, dass diese nicht der Wahrheit entsprechen.
Gehalt/Benefits
Es werden keine finanziellen Anreize sowie Sozialleistungen geboten.
Einen Bonus erhält man nur durch Androhung der eigenen Kündigung.
Dementsprechend ist auch die Fluktuation.
Gleichberechtigung
Ist kein Wort, dass die GenoTec kennt! Alles ist abhängig von der Laune der Geschäftsführung.
Entschieden wird nach dem Nasenprinzip. Gute Leistung wird weder beachtet noch honoriert.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Laufend kommen und gehen Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren schlechte Stimmung. Viele (langjährige) Mitarbeiter sind gegangen oder wollen das Unternehmen verlassen. Keine Motivation, viel Ungleichberechtigung, Kündigungen (auch in der Probezeit) - das schlägt auf die gesamte Stimmung.
Image
Nach außen hin sieht die GenoTec Top aus. Wir sind immer wieder überrascht was wir alles können und anbieten, wenn wir die firmeneigene Zeitschrift lesen, die an unsere Kunden gehen.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter mit Vitamin B und Männer werden generell bevorzugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr umgänglich und freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
(langjährige) Mitarbeiter über +45 wurden mit unfairen Mitteln gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ...
Kommunikation
Informationen erhalten die Mitarbeiter in der firmeneigenen Zeitschrift - wenn der Kunde unmittelbar auch informiert wird.
Gleichberechtigung
Es gab mal eine Zeit, bei der auch Frauen in der Führungsebene waren.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Viel Potential, was leider von der Geschäftsführung nicht erkannt/ gefördert wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung an das Verkehrsnetz und ausreichend Parkplätze vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstill und die Führungsentscheidungen sind unbefriedigend. Eine berufliche Weiterentwicklung ist nicht möglich. Finanzielle Anreize werde nicht geboten. Die Anweisungen der Vorgesetzen sind unklar, unstrukturiert und teilweise willkürlich. Entscheidungen werden unter persönlichen statt unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Neutralität in der Führungsebene. Finanzielle Anreize auch für Mitarbeiter, die nicht mit der Kündigung drohen. Wertschätzung aller Mitarbeiter (Die Kette ist nur so stark, wie das schwächste Glied).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit viel Potenzial, das leider nicht genügend genutzt wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, die die Firma als Insourcer anbietet. Hier gibt es eine große Nachfrage im genossenschaftlichen Bankenverbund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständige Personalfluktuation sowohl in der Führungsetage als auch bei den Mitarbeitern. Man kümmert sich sehr wenig um die Belegschaft und verfolgt auch die Verbesserung der wirtschaftlichen Lage nicht mit genügend Nachdruck.
Verbesserungsvorschläge
Werdet Euch eurer Situation bewusst...die Zeiten von großen Feiern sind endgültig vorbei. Macht Euch das Potenzial bewusst, das ihr am Markt habt und dem Potential das die gut qualifizierten (noch verbliebenen Mitarbeiter) bedeuten. Macht Euch aber auch bewusst, dass Euer Image wirklich am Boden ist und jeder kleine Schritt mit Argusaugen beobachtet wird. Wenn Ihr es nicht schafft, wieder mehr Vertrauen zu gewinnen und die Problematik der Personalfluktuation in den Griff zu bekommen, sehe ich in absehbarer Zeit keine Zukunft mehr für die GenoTec.
Arbeitsatmosphäre
Hinsichtlich des kollegialen Zusammenhalts gut bis sehr gut - im Hinblick auf die Zusammenarbeit mit der Führungsebene aber leider katastrophal.
Image
Mittlerweile haben sich die Probleme der Firma auch schon rumgesprochen. Die genossenschaftliche Bankengruppe ist ein "Dorf".....man spricht dort miteinander und tauscht seine Erfahrungen aus. Dies trägt nicht zur Verbesserung des Images bei. Hinsichtlich der Mitarbeiter, die i.d.R einen guten Job machen ist allerdings nichts negatives zu sagen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist flexibel. Auch Homeoffice-Lösungen sind möglich. Urlaub kann i.d.R. problemlos genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Das liegt auch daran, dass es kaum Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene gibt.
Gehalt/Benefits
Für die anspruchsvollen Aufgaben die man hat und die hohe Qualifikation, die zur Ausübung der Aufgaben nötig ist, ist das Gehalt am unteren Ende der Skala angesiedelt und für den Bereich Rhein-Main deutlich zu niedrig. Sozialleistungen / Sonderzahlungen: leider Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen ist trotz - oder gerade wegen der angespannten Lage sehr gut. Man muss aber sehr aufpassen dass man nicht von entsprechender Stelle gegeneinander ausgespielt wird. Die äußerst hohe Personalfluktuation erschwert die Situation zusätzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig. Die Mitarbeiter 45+, die es aber durchausgibt werden in der Regel gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vor allen Dingen ganz viel Selbstbeweihräucherung, wenig Fachkompetenz und noch weniger Sozialkompetenz. Es fehlt leider an den entscheidenden Stellen, um ein in Schieflage geratenes Unternehmen wieder auf die Füße stellen zu können.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind ordentlich ausgestattet (Büros befinden sich i.d.R. in den Räumen des größten Gesellschafters). Technik etc. ist auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Kommunikation findet - wenn überhaupt - viel zu spät statt. Gerade in der wirtschaftlich schwierigen Situation der Firma (auch im Hinblick auf die Zukunftsängste der Mitarbeiter) wäre eine ordentliche Kommunikation (rechtzeitig, umfassend, ohne drum herum zu reden) nicht nur fair sondern auch dringend notwendig.
Gleichberechtigung
Kolleginnen in Elternzeit können recht problemlos wieder in den Job einsteigen.
Interessante Aufgaben
Fachlich sehr interessante Aufgabengebiete - sogar ein Alleinstellungsmerkmal als Voll-Insourcer im genossenschaftlichen Bankensystem. Leider werden die Chancen nicht genutzt. Talente werden nicht gefördert. Verbleibende Aufgaben werden beim Ausscheiden von Mitarbeitern gnadenlos auf die übrigen Köpfe aufgeteilt. Und das bis an die Belastungsgrenze oder darüber hinaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Veränderungen sind nicht immer zum Vorteil der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaum mehr etwas, da man mit den Mitarbeitern nicht spricht. Vorhandenes WIssen wird nicht genutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Distanz zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern im Allgemeinen. Der Betriebsrat ist leider auch nicht mitarbeiterfreundlich.
Verbesserungsvorschläge
jeden nach seinen Fähigkeiten einsetzen, dann macht die Arbeit auch viel Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hire and Fire
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
aufgrund intransparenter, nicht kommunizierter Umstrukturierungen und damit verbundenen plötzlichen Personalfreisetzungen ist die Stimmung am Boden.
Image
Aufgrund der hohen Fluktuation und der häufigen Wechsel auf Geschäftsleitungs-Ebene leidet das Image bei den Kunden sehr.
Karriere/Weiterbildung
Seminare werden kaum angeboten, das intern vorhandene Wissen wird von der Geschäftleitung nur mangelhaft verwendet.
Gehalt/Benefits
kaum Sozialleistungen. z.B. keine vermögenswirksamen Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
während der derzeitigen Umstrukturierungsphase werden Menschen von der Geschäftsleitung willkürlich geheuert und wieder entsorgt, immer häufiger auch am Ende der Probezeit!
Vorgesetztenverhalten
stark abhängig vom Vorgesetzten, Kommunikation zwischen Geschäftsführung und zweiter Führungsebene nur eingeschränkt vorhanden
Arbeitsbedingungen
aufgrund der hohen Fluktuation häufig Umzüge
Kommunikation
Während der Umstrukturierung ganz schlecht. Mitarbeiter aller Ebenen verschwinden plötzlich von der Bildfläche, zum Teil ohne plausible Begründung, kommuniziert werden diese "personellen Veränderungen" meist 1-2 Wochen später. Es gibt schon seit Wochen kein aktuelles Organigramm, angedachte organisatorische Veränderungen werden bruchstückhaft in kaum verständlichen eMails kommuniziert.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.