88 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
88 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Genoverband e.V. Vorstellungsgespräche
Genoverband
e.V.
Hannover und weitere
88 Bewertungen von Bewerbern
Professioneller Prozess (schnell, transparent, wertschätzend) & umfangreiches Preboarding
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Hannover als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung nach dem 2. Gespräch hat sich leicht verzögert - allerdings aus nachvollziehbaren Gründen
Bewerbungsfragen
- Fragen zu einzelnen Positionen und Aufgaben
- Fragen zu Herausforderungen und Erfolgen
- Fragen zur Wechselmotivation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
2 Vorstellungsgespräche und Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Hannover als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hatte ein digitales und persönliches Vorstellungsgespräch. Die Gespräche waren gut. Danach kam allerdings eine standardisierte Absage per Mail. Hier hätte ich mir mehr Wertschätzung in Form einer telefonischen Absage gewünscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ganzheitliches Onboarding mit Wohlfühlcharakter
Bewerber/inHat sich 2023 bei Genoverband e.V. in Hannover als Mitarbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn in der "Countdown"-Kommunikation im Onboarding tool nähere Informationen/nächste Schritte zur IT-Bestellung enthalten wären. Wird dies HR-seitig veranlasst und/oder wie genau kommt der neue Mitarbeiter an eine Erstausstattung (Rechner, Bildschirm für Home Office, Headset, etc.)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer Bewerbungsprozess und freundliches Gespräch, leider hat es am Ende nicht gereicht.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Hannover als Personalsachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rückmeldungen haben meiner Meinung nach zum Teil etwas lange gedauert, ansonsten war es ein durchweg guter Prozess und vorallem die Gesprächsatmosphäre war sehr nett.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Durchweg unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Genoverband e.V. in Hannover als HR Business Partner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Das Recruiting in den Gesprächsführungstechniken schulen und für eine lockere und angenehme Atmosphäre während des Gesprächs sorgen.
- Besser dem Bewerber zuhören und keine Fragen stellen, die vom Bewerber bereits im Austausch beantwortet wurden.
- Die Beantwortung der Fragen des Bewerbers wirkte entweder einstudiert oder "unbeholfen", zudem wurde auch das Gefühl vermittelt, dass der Fachbereich weniger Redeanteil haben sollte.
Und die Krönung: nachdem der Bewerber die Bewerbung zurückgezogen und mitgeteilt hatte, dass eine Zusammenarbeit nicht infrage kommt, wurde trotzdem eine Absage versendet mit dem Hinweis, es wurde vom Recruiting zugleich auch nach anderen, für den Bewerber passenden, Stellen innerhalb des Unternehmens geschaut, es ist jedoch nichts passendes dabei gewesen. Sorry, aber an Peinlichkeit nicht mehr zu toppen.
- Authentisch und nicht aufgesetzt sein, es geht schließlich darum, sich gegenseitig kennenzulernen und nicht den Interviewleitbogen abzuarbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anna LachmannTeamleitung Recruiting
Lieber Kandidat, liebe Kandidatin,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie einen negativen Eindruck von unserem Prozess gewonnen haben und entschuldigen uns hiermit für die Unannehmlichkeiten.
Alle unsere Recruiter*innen sind nach DIN 33430 in Eignungsdiagnostik und Gesprächsführungstechniken geschult. Wir haben uns bewusst zu einem teilstrukturierten Interview entschieden, um einen gegenseitigen Austausch sicherstellen zu können. Wenn das aus Ihrer Sicht nicht gelungen ist, bedauern wir dies umso mehr.
Für das Versenden eines automatisierten Absageschreibens möchten wir uns an dieser Stelle ausdrücklich entschuldigen. Dies entspricht nicht unseren Standards. Doch Fehler passieren und uns ist auch in diesem Fall eine offene Fehlerkultur sehr wichtig.
Sollten Sie nochmal den persönlichen Kontakt suchen wollen, erreichen Sie uns unter: 051195745340
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft beruflich und privat alles Gute!
Mir freundlichen Grüßen
Anna Lachmann
Gelungener und effizienter Bewerbungsablauf mit Wohlbefinden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Genoverband e.V. in Neu-Isenburg als IT-Projektmanager / Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interesse zur Person und beruflichen Vita. Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Rahmenbedingungen die den AG auszeichnen.
- Interesse an persönlichen Entscheidungen des bisherigen Karriereverlaufs inklusive Feedback und Verständnis, auch auch menschlicher Basis.
- Austesten mittels fachlicher Fragestellungen für vollständige Bewertung als Eignung für den Job.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Hannover als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Fall gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Es lief wirklich alles super und ich habe mich jederzeit gut aufgehoben gefühlt.
Wenige Tage nach Eingang der Bewerbung habe ich bereits eine erste Rückmeldung erhalten und wurde direkt zum Telefoninterview eingeladen. Kurz drauf hatte ich auch schon das Zweitgespräch vor Ort. Die Zusage kam dann direkt am nächsten Tag. Da gibt es wirklich nichts zu bemängeln.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf vorstellen
- weshalb man sich für den Schwerpunkt entschieden hat
- was einem am meisten Spaß macht
- welche eigenen Ideen man selbst mitbringt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Genoverband e.V. in Hannover beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung, Interessen und Motivation
- Gründe für Wechsel
- Fachliche Qualifikation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anna LachmannTeamleitung Recruiting
Liebe Kandidatin, Lieber Kandidat,
wir freuen uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben - vielen Dank für Ihr Feedback.
Herzliche Grüße aus dem Recruiting-Team
Anna Lachmann
Bis auf eine automatische Eingangsbestätigung auch Monate nach der Bewerbung nichts mehr gehört.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Düsseldorf als Referent (m/w/d) interne Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aus Respekt vor Bewerbern und der Mühe einer Bewerbung zumindest absagen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anna LachmannTeamleitung Recruiting
Liebe/r Kandidat*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie scheinbar keine Reaktion auf Ihre Bewerbung bekommen haben und dafür möchten wir uns an dieser Stelle herzlichst Entschuldigen. Dies entspricht nicht unseren Standards und unseren Ansprüchen an eine Candidate-Journey.
Da wir uns stets verbessern wollen, möchte ich Sie bei Interesse dazu einladen nochmal direkten Kontakt zu uns aufzunehmen, damit wir den Einzelfall nochmal prüfen können. (05119574 5340)
Herzlichen Dank und viele Grüße
Anna Lachmann
Professionelles Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei Genoverband e.V. in Hannover als WpHG-Spezialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- kurze Selbstpräsentation
- Motivation
- Nachfragen zu beruflichen Werdegang bzw. -entwicklungen
- Meine GesprächspartnerInnen waren gut vorbereitet. Die Zeit konnte sehr effektiv von beiden Seiten für konkrete Fragen genutzt werden. Auch nach dem Gespräch war eine hohe Bereitschaft vorhanden, offene Fragen zu meiner vollen Zufriedenheit zu klären. Der Bewerbungsprozess wurde mir sehr transparent vermittelt, Rückmeldungen erfolgten zügig und verlässlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Anna LachmannTeamleitung Recruiting
Vielen Dank für die positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses! Wir freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit :-)
Herzliche Grüße
Anna Lachmann
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.