Mit stetigen Veränderungsmanagement zur großen WP-Gesellschaft!
Verbesserungsvorschläge
Wachstum und Veränderungen sind notwendig, unstrittig, bedürfen jedoch auch wieder ein Maß, dass die Mitarbeitenden mit üblichen saisonalen Spitzen bewältigen können.
Begeistern Sie auch erfahrene Mitarbeiter!
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich für den Marktbereich (Audit) zu wenig Kapazitäten bei stetig wachsenden Auftragsvolumen gemäß Strategie!
Mitarbeitergewinnung wird hochgelobt und Statistiken vorgestellt, jedoch nimmt die Arbeitsbelastung noch nicht ab.
Kommunikation
Erfolge werden regelmäßig gefeiert und kommuniziert. Anliegen der Mitarbeitenden zumeist über Ticketsystem adressierbar und ist ok.
Fortbildungen meist in digitaler Form, wobei der Austausch im Kollegenkreis runterfällt.
Kollegenzusammenhalt
Ok
Work-Life-Balance
Grundlegend flexibles Working mit Homeoffice und wer Lust auf viel Überstunden hat, ist genau richtig. Mittlerweile sind im Marktbereich nicht nur saisonale, sondern andauernde Belastungsphasen wahrnehmbar. Auch
das Wochenende wird beruflich genutzt, um die Arbeit zeitgerecht zu beenden.
Interessante Aufgaben
Interessant / Abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenz zur Verjüngung wird strategisch angestrebt und Talente werden gefördert. Durch ATZ o.ä. werden demnächst sehr erfahrene Kolleginnen und Kollegen den GENOVERBAND verlassen. Hier geht dann sehr viel Wissen verloren.
Arbeitsbedingungen
Moderne übliche IT- Ausstattung und abhängig von der Ausstattung des Homeoffice des Mitarbeitenden
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fixgehalt ist wohl ok und kann durch viele Überstunden bei Nutzung der Auszahlungsoption aufgebessert werden.
Kein Anreizsystem für besondere Tätigkeiten / Projekte wahrnehmbar.
Karriere/Weiterbildung
Für Talente gute Entwicklungswege und -chancen, jedoch ist das nur ein Teilbereich vom Kuchen / der Mitwirkenden. Hier wird gerade viel verändert….