Anspruchsvoll für Quereinsteiger aber worth it
Gut am Arbeitgeber finde ich
Harte Arbeit wird belohnt und gesehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig - nichts davon ist Entscheidungsrelevant oder wird einem im Bewerbungsprozess offen mitgeteilt.
Verbesserungsvorschläge
Es empfehlt sich beim Thema Gewinnbeteiligung nochmal zu schauen, ob nicht doch noch was möglich ist - bei Rekordergebnissen, welche durch die o.g. Mehrarbeit erst möglich ist, sehen viele Kollegen aus dem Außendienst hier Möglichkeiten, ohne dass der Betriebsrat erst betteln muss.
Arbeitsatmosphäre
In der Prüfung charakterabhängig. Die Realität ist, dass man 80% HO macht und 20% bei den Mandanten vor Ort ist. Man kann die Werte umdrehen, je nach eigenem Geschmack. Die Arbeit im Prüfungsteam ist je nach Prüfungsleiter und Wirtschaftsprüfer unterschiedlich, generell kann ich aber nichts negatives sagen. Man ist sehr selbstständig, daher kann man die Gestaltung wann ich wo und wie arbeite selbst entscheiden.
Image
Ich finde gut. Die AWADO und Genoverband sind grundsätzlich modern, sowohl in der Ausstattung als auch in der Organisation
Work-Life-Balance
Fakt ist, wir haben Mehrarbeit und es gibt in der Prüfungssaison Kollegen die 350+ Überstunden haben. Das ist einfach so weil wir nunmal den Job gewählt haben. Das wird auch klar kommuniziert, dass es so sein kann - es wird aber nicht erwartet (weder offiziell noch inoffziell). Es wird gemacht weil wir 1) den Bedarf einfach haben 2) Mehrarbeit mit 25% Aufschlag ausgezahlt werden kann oder ins Lebensarbeitszeitkonto überführt werden kann oder 3) außerhalb der Saison 2-3 Monate Urlaub durch "Abbummeln" geplant sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht. Entwicklungswege ebenso. Für die Fortbildung zum Wirtschaftsprüfer wird einiges bereitgestellt. Insgesamt gut
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nach festen Stufen bezahlt und ist nicht schlecht. Bei viel Dienstreisen wird es verbessert durch Spesen und KM-Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Bemühungen, allerdings ist es im Außendienst schwer da "gut" zu werden, wenn keine e-Dienstwagen bereitgestellt werden. Wir fahren mit dem Privatwagen und bekommen 50 Cent pro KM.
Kollegenzusammenhalt
Gerade als neuer Kollege und dann noch im Quereinstieg ertrinkt man erstmal aber man kann jeden fragen. Manchmal ist keine Zeit da, dann wird das aber auch gesagt und an wen anderen verwiesen. Zudem hat man im Onboarding Mentoren, die neben den ganzen Themen-Verantwortlichen und Tandems für Fragen offen sind. Allerdings muss man sagen, dass aufgrund des Jobs (Prüfungsaußendienst) keiner wirkliche operativ helfen kann, da jeder nur seine eigenen Aufträge machen kann und darf. Wenn ich also zurückhänge weil ich krank war, muss ich es aufholen oder umplanen lassen. Die klassische Krankenvertretung gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine gegenteiligen Erkenntnisse. Fakt ist aber, die wissen alles und wir brauchen Sie so lange wie möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts schlechtes sagen, aber in anderen Teams/ Bereichen hört man anderes. Mag vielleicht aber auch daran liegen, dass fachlich starke Personen aufsteigen, die auf der persönlichen Schiene weniger stark sind.
Arbeitsbedingungen
Abhängig von eigenem HO, Auto (für Dienstreisen) und Hotelgeschmack
Kommunikation
Grundsätzlich haben wir regelmäßige Meetings, die uns in Themen und ORGA abholen. Team- und Bereichsleiter bereiten Informationen auf - allerdings sind wir nur in unserem "Silo" unterwegs. Was der Rest macht ist weniger relevant.
Gleichberechtigung
Keinen gegenteiligen Erkenntnisse.
Interessante Aufgaben
Wer prüfende und beratende Tätigkeiten mag, wird hier glücklich. Ich glaube aber hier wird keiner sein Hobby zum Beruf machen, geschweige denn einen Impact auf die Welt generieren wollen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihre umfangreiche Rückmeldung zu Ihren Erfahrungen bei uns!
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie viele positive Aspekte Ihrer Arbeit bei uns hervorheben. Besonders schätzen wir Ihre Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Weiterbildungsmöglichkeiten und zum professionellen Umgang im Team.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für die offenen Worte zu den Punkten, bei denen Sie Verbesserungspotenzial sehen. Rückmeldungen zu Themen wie Gewinnbeteiligung, Transparenz im Bewerbungsprozess sowie die Herausforderungen im Außendienst und Spitzenzeiten der Prüfungssaison nehmen wir sehr ernst. Viele dieser Aspekte stehen bereits auf unserer Agenda, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse und Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für die Zeit, die Sie investiert haben, um Ihre Eindrücke so detailliert mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr konstruktives Feedback und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Saskia Münzberg