Das Thema Interessenvertretung tritt immer mehr in den Hintergrund - Ertagsmaximierung um jeder Preis ist der Fokus
Verbesserungsvorschläge
Setzt Euch entlich für die Interessen der Mitglieder ein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmoshäre ist im Kreis der engeren Kollegen in Ordnung. Die Führungskräfte machen aber Druck: Ertrag ist Alles; Nutzen und Interessen der Mitglieder sind hierbei nur im Weg.
Kommunikation
Die fachliche Kommunikation ist gut. Aber es fehlt an einer betriebswirtschaftlichen Einordnung. Prüfungsfeststellungen der BaFin werden unreflektiert durchgesetzt; der betriebswirtschaftliche Nutzen der Prüfungsfeststellungen spielt keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird durch die Auflösung von eingespielten Teams systematisch zerstört. Die positive Einschätzung ist subversiven Handlungen auf dem "Obergefreitendienstweg" geschuldet.
Work-Life-Balance
Offiziell wird die WLB groß geschrieben. In Realität wird die massive Ableistung von Überstunden erwartet. Ziel ist die Maximierung von Erträgen. Sowohl die Qualität der Prüfungsleistung als auch die Gesundheit / Zufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen ist irrelevant.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in der Regel Opportunisten ohne menschliches und fachliches Rückrat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können vielfältig und interessant sein. Wichtig ist allerdings die eigenverantwortliche Steuerung der Aufgaben. Kümmere Dich um Dich selbst - andere tun es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden nur als Kosten wahrgenommen. Erfahrung zählt nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Schmerzensgeld ist für die älteren Kolleginnen und Kollegen in Ordnung. Jüngere werden ausgebeutet.
Image
Aufgrund der Überhahme aufsichtlicher Massstäbe wird der GV zunehmen als Gehilfe der BaFin/BuBa whrgenommen.