Durchwachsen....
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team und den Vorgesetzten an. Grundsätzlich recht hoher Druck Termine und Deckungsbeiträge einzuhalten
Image
Besser seit der VV den Verband verlassen hat
Work-Life-Balance
Im ersten Halbjahr ist schwer die Balance zu halten (Termindruck, Einhaltung natürlich immer freiwillig...) im Sommer/ 2. Halbjahr dafür Ausgleichsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Für junge, leistungsbereite Kollegen stehen alle Türen offen
Ältere Kollegen bekommen meist nur die notwendigsten Schulungen
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, ab einem gewissen Alter erfolgen kaum noch Steigerungen
Umgang mit älteren Kollegen
Deutliche Kommunikation, dass zuviel alte (teure) Kollegen an Bord sind. Wertschätzung hinsichtlich des Erfahrungsschatzes lässt zu wünschen übrig
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an in welcher Abteilung.
Gefühlt werden die Führungskräfte nicht im Bereich "positive Motivation" geschult
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten oder beim Mandanten auf Freiwilligkeit. Großraumbüros stehen zur Verfügung
Kommunikation
Der AG versucht sich an neuen Kommunikationskanälen (Townhallmeet, Intranet). Die Mitarbeiter fühlen sich dennoch schlecht informiert. Insbesondere die Kommunikation über den Weggang des Vorstandsvorsitzenden erfolgte in naher Vergangenheit zu spät.
Gleichberechtigung
Genderpaygap und Frauen in Führungspositionen leider immer noch ein Thema
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Arbeit, vieles kann selbstständig entschieden werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Es ist uns sehr wichtig, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsatmosphäre für unsere Mitarbeitenden kontinuierlich zu verbessern. Deshalb freut es uns, dass Ihnen die freie Wahl zwischen mobilem Arbeiten, der Arbeit beim Mandanten oder in unseren Büroräumen gefällt. Uns ist bewusst, dass die Arbeitsbelastung im ersten Halbjahr deutlich höher ist. Umso wichtiger ist es, dass im zweiten Halbjahr die geleisteten Arbeitsstunden durch entsprechende Maßnahmen wieder ausgeglichen werden.
Außerdem nehmen wir Ihre Anregungen zum Thema Gleichberechtigung sehr ernst. Wir arbeiten an den genannten Punkten und wollen uns auch in diesen Bereichen weiterhin verbessern.
Wir bedanken uns noch einmal für Ihr Feedback und freuen uns weiterhin auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Saskia Münzberg