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Zuletzt aktualisiert am 1.10.2025
Der Genoverband e.V. wird von seinen Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Kolleg:innen schätzen besonders die gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Homeoffice-Möglichkeiten. Das kollegiale Arbeitsumfeld wird als respektvoll und unterstützend beschrieben, wobei die Teamarbeit in den meisten Bereichen gut funktioniert. Positiv hervorgehoben werden auch die modernen Arbeitsbedingungen mit zeitgemäßer IT-Ausstattung sowie vielfältige und interessante Aufgaben mit Gestaltungsspielraum. Kritisch sehen die Mitarbeiter:innen hingegen die Kommunikation von der Führungsebene, die teilweise als mangelhaft empfunden wird, besonders bei wichtigen Unternehmensentwicklungen. Auch die Gleichberechtigung wird trotz positiver Bemühungen als verbesserungswürdig angesehen, da Frauen in Fü...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim Genoverband e.V. wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Arbeitsumfeld, in dem der Umgang als freundlich, fair und respektvoll beschrieben wird. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die gute Kommunikation, die Du-Kultur und die unkomplizierte gegenseitige Unterstützung. Einige Führungskräfte leben eine wertschätzende Feedback-Kultur, und die Zusammenarbeit wird als authentisch empfunden. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice mit entsprechender IT-Ausstattung wird positiv erwähnt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine Verschlechterung der Atmosphäre durch zunehmenden Verkaufsdruck und die Vernachlässigung genossenschaftlicher Werte hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem steigenden Arbeitsdruck und mangelnder Wertschätzung für geleistete Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre scheint zudem stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft abzuhängen, und die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Teams wird nicht immer als optimal beschrieben.
Die Kommunikation bei Genoverband e.V. wird von den Beschäftigten insgesamt als durchschnittlich bewertet. Ein erhebliches Problem stellt die Top-Down-Kommunikation dar, bei der Mitarbeiter:innen kritisieren, dass wichtige Informationen oft zurückgehalten werden oder verloren gehen. Besonders der Weggang des CEO und die fehlende Transparenz bei Compliance-Vorwürfen werden bemängelt. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich vom oberen Management nicht gehört und zweifeln an dessen Aussagen. Entwicklungsgespräche werden angeblich verzögert, um Gehaltserhöhungen hinauszuzögern.
Im Gegensatz dazu gibt es auch positive Aspekte: Einige Mitarbeiter:innen berichten von transparentem Informationsaustausch, bei dem alle Zugang zu relevanten Informationen haben und wichtige Themen zeitnah kommuniziert werden. Die Zusammenarbeit funktioniert trotz Homeoffice-Situation gut, obwohl es keine einheitlichen Regelungen gibt. Die Kommunikation wird als wertschätzend beschrieben, auch wenn vereinzelt angemerkt wird, dass Informationen zwischen Teams verloren gehen können.
Das Vorgesetztenverhalten bei Genoverband e.V. wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation auf Augenhöhe und fühlen sich als Teil des Teams wahrgenommen. Besonders hervorgehoben werden die transparente Führungskultur, kurze Kommunikationswege sowie klare und faire Absprachen. Direkte Vorgesetzte werden überwiegend als kollegial beschrieben und die Erwartungen an Arbeitsergebnisse werden deutlich kommuniziert.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen. Wenige Mitarbeiter:innen berichten von einem autoritären Führungsstil, bei dem Kritik unerwünscht sei. In einzelnen Bereichen werden Führungsdefizite auf allen Ebenen bemängelt, wobei einige Vorgesetzte als unentschlossen beschrieben werden oder das Verständnis für die tatsächliche Arbeitssituation vermissen lassen. Zudem wird ein häufiger Wechsel von Führungskräften und die daraus resultierende mangelnde Kontinuität kritisiert.
Die Work-Life-Balance bei Genoverband e.V. wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Ein herausragendes Merkmal ist die hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten und -orten. Viele Beschäftigte schätzen die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Home-Office, was ihnen erlaubt, private Termine wahrzunehmen und ihre Zeit selbstständig einzuteilen. Besonders hervorgehoben wird, dass der Verein großen Wert auf Urlaub und private Belange legt und das Motto "Wir arbeiten, um zu leben, nicht umgekehrt" aktiv gelebt wird.
Trotz zeitweiliger Arbeitsspitzen und gelegentlicher Überstunden, besonders in der ersten Jahreshälfte, wird die Balance insgesamt als gut empfunden. Die fairen Überstundenregelungen und die Möglichkeit, Mehrarbeit durch Freizeit auszugleichen, tragen erheblich zur positiven Bewertung bei. Auch Familienangelegenheiten werden mit Verständnis begegnet, und Karrieremöglichkeiten sind unabhängig von Teilzeit oder Elternzeit gegeben. Die Führungskräfte bemühen sich aktiv um Lösungen, um Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen.
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