Gutes Arbeitsumfeld. Transparente Unternehmensführung. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Gute Konditionen.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich. Kooperativ. Augenhöhe.
Kommunikation
Townhalls. Wöchentliche GL-Livestreams. Blogs. Man erhält alle nötigen Infos+Hintergründe zur Firma und für die eigene Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Freundlich. Wertschätzend. Kein Silodenken. Zielorientiert.
Work-Life-Balance
Seit Jahren umgesetzt. Bestandteil der Kultur. Wird selbstverständlich gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein Führungsleitbild, das umgesetzt wird. Führungskräfte werden weitergebildet und legen Wert auf gute Führungsarbeit.
Interessante Aufgaben
Viel Autonomie. Themengebiete entwickeln sich. Man kann mitwachsen und mitbestimmen. Langeweile kommt nicht auf. Sinnvolle Arbeit.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. Es gibt diverse weibliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Personen aller Altersstufen arbeiten zusammen. Leute aller Altersstufen werden eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros. Aktuelle Technik+Software. Homeoffice seit Jahren etabliert. Man bekommt, was man für die Arbeit braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Richtlinien bilden diese Themen ab. Es gibt Initiativen und Projekte. Ganzheitliches Handeln berücksichtigt diese Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung branchenüblich. Leistung wird honoriert. Attraktive Benefits.
Image
In der Branche bekannt. Glaubwürdiger Auftritt. Hohe Identifikation der Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln will, kriegt Gelegenheit dazu. Es gibt z.B. umfangreiche Weiterbildungen und ein internes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und Fachkarriere.