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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Geo Konzept Gesellschaft für Umweltplanungssysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Geo Konzept Gesellschaft für Umweltplanungssysteme
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Geo Konzept Gesellschaft für Umweltplanungssysteme
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Eigenmotivation ist angebracht

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1,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt zwischen den arbeitenden Kollegen ist wirklich grandios. Leider gibt es einen viel zu großen Haufen an Blender.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wer dem Chef schön nach dem Mund redet bekommt natürlich viel bessere Arbeitsverträge mit einer Traum work life balance. Der Fleißige wird hingegen ausgenommen, wo immer es geht.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind nett und zuvorkommend.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation nach den wöchentlichen Meetings erweckt den Eindruck, dass Gesagtes vergessen wird. Die dort investierte Zeit wäre produktiver beim operativen Geschäft aufgehoben.

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