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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,6 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Lange Mittagspausen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Veraltete Ausstattung.
Veraltete Büroräume.
Sauberkeit.
Kommunikation
Nicht immer pünktliche Gehaltszahlung.
Stundenübersicht verspätet (oft 15 Tag nach Monatsende erhalten)
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Augen auf, reflektieren, Ungerechtigkeiten beseitigen, die Richtigen zur Verantwortung ziehen.
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Mehr mit der Zeit gehen.
Hardware austauschen.
Eher auf einen Bereich fokussieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Geo Konzept Gesellschaft für Umweltplanungssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Ältere Kollegen sind angesehen
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geo Konzept Gesellschaft für Umweltplanungssysteme ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die Kommunikation nach den wöchentlichen Meetings erweckt den Eindruck, dass Gesagtes vergessen wird. Die dort investierte Zeit wäre produktiver beim operativen Geschäft aufgehoben.
1
Bewertung lesen
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Karriere eher weniger. Zum Berufseinstieg nach der Universität ist es nicht schlecht.
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Geo Konzept Gesellschaft für Umweltplanungssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Geo Konzept Gesellschaft für Umweltplanungssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Geo Konzept Gesellschaft für Umweltplanungssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geo Konzept Gesellschaft für Umweltplanungssysteme als eher modern.
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Geo Konzept Gesellschaft für Umweltplanungssysteme
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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