8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Bewerbern
über 35 ist eine Bewerbung Zeitverschwendung + keine Karrieremöglichkeit für "alte" Arbeitnehmer
Bewerber/inHat sich 2025 bei GEODIS CL Germany GmbH in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
guess what
für alle Bewerber unter 35 ohne inhaltichen Anspruch: Lebensläufe mit KI erstellen lassen, ist bei diesem Unternehmen sinnvoll.
Erklärung der weiteren Schritte
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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angenehmes Gespräch, man hat sich Zeit für mich genommen
Bewerber/inHat sich 2023 bei GEODIS CL Germany GmbH in Frankfurt am Main als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fenster war offen und der Lärm der Autobahn war hoch
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, viel zu mir als Person was ich mache mich beschreiben, wie andere mich beschreiben
- CV wurde viel gefragt was mir gefallen hat und was nicht und warum
- Gehalt kam am Ende, man sagte mir, dass sie darauf zurückkommen im Laufe der weiteren Gespräch, war dann auch so.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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ich interessiere mich an dieser Stelle noch möchte ich Ihnen informieren über das Angebot Job ich freue mich sehr ,
Bewerber/inHat sich 2022 bei GEODIS Logistics Deutschland GmbH in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alles die arbeitengebr stellt hat
Bewerbungsfragen
- Guten
- Sehr schön
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Hier werden Fragen zum Privatleben gestellt, die weder zulässig noch von Bedeutung für die auszuführende Tätigkeit sind!
Bewerber/inHat sich 2022 bei GEODIS CL Germany GmbH in Frankfurt am Main als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräften, die am Auswahlprozess beteiligt sind, entsprechende Schulungen anbieten.
Bewerbungsfragen
Ob mein Partner berufstätig ist und ob wir zusammenwohnen usw.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei GEODIS FF International Holding GmbH in Hamburg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Erster Gesprächspartner hatte bereits gekündigt und riet mir von der Bewerbung ab, zweiter Gesprächsparter - Geschäftsleitung Hamburg - hielt seine Zusage nicht ein.
Erklärung der weiteren Schritte
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Kein Feedback nach über 5 Wochen, keine Eingangsbestätigung, keinen Rückruf, kein Engagement feststellbar.
Bewerber/inHat sich 2021 bei GEODIS CL Germany GmbH in Frankfurt am Main als IT-Project Coordinator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungseingang quittieren, Rückmeldung an Bewerber einplanen, wenn der Auswahlprozess länger dauert. Wertschätzung und professionelles Bewerbermanagement sehen anders aus.
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Anscheinend ignoriert das Unternehmen die Bewerbungen, denn das Unternehmen meldet sich bei den Bewerbern nicht zurück.
Bewerber/inHat sich 2020 bei GEODIS CL Germany GmbH in Nieder-Olm als Junior Sales Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunizieren Sie mit Ihren Bewerbern.
Im Management heißt es: Kommunizieren, sonst werden andere für Sie Kommunizieren.
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Schneller Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei GEODIS CL Germany GmbH in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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