Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineDas Team wurden freie Entscheidungen zugestanden. Dies war jedoch bedingt durch das fehlende Interessen an die jeweiligen internen Abläufe seitens der neueren Führung.
Mehr Verständigkeit als beim anderen.
Die Arbeitszeiten
Das es innerhalb der Belegschaft keine Zwietracht gibt. Das ist nicht verdienst des Managements!
Im Nachhinein kann ich leider nichts gutes an diesem AG lassen.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, auch aus der Branche wenige Mitarbeiter Benefits. Wenn ich bei Stellenausschreibungen mit einem kostenlosen Parkplatz werben muss, dann fehlt es dort definitiv an anderer Stelle.
Das Sie den Obstkorb oder das Bahnticket als Benefit anpreisen.... Sorry das ist normal! Selbst der Kaffee schmeckt bescheiden.
Keine Lösungen seit Jahren gefunden für gleiche Problemen.
Keine Wertschätzung, schlechtes Personalmanagement, unfaire Entscheidungen, zu wenig Urlaubstage, null Mitarbeiterorientierung
Großteils unbrauchbare Führungspositionen im Hauptsitz Frankfurt. Schlechte Gehälter mit fehlenden Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Weniger als 30 Tage Urlaub. Unzumutbare Kommunikation von Hauptsitz zu Lagerhäusern. Zu lange Entscheidungs- und Kommunikationswege.
Ich habe meine Ausbildung bei Geodis in Nieder-Roden gemacht und war über mehrere Jahre im Unternehmen tätig, zuletzt im CFT-Team. Ich war lange loyal und engagiert, habe viele Aufgaben allein übernommen, weil Stellen einfach nicht nachbesetzt wurden. Umso enttäuschender war es, dass mein befristeter Vertrag trotz vorheriger Zusage nicht in einen unbefristeten umgewandelt wurde. Eine Begründung gab es dafür bis heute nicht.
Das Gehalt ist durchschnittlich, man kann davon leben, aber es ist weit entfernt von dem, was die Arbeit ...
Da gibt es so Einiges...
Nicht immer ohne Kampf aufgeben. Dies ist leider eine Art Philosophie bei diesen Arbeitgeber seit der neueren Führung geworden
Mehrwertschätzung für den Mitarbeiter - ja Monetäre. Von was anderem kann man den Sprit nicht bezahlen.
Führungskräfteschulung in den Bereichen Führung und Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Geodis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
In der Niederlassung zum aller größten Teil Super Zusammenhalt (Bis auf einzelne Ausnahmen)
ist okay... zumindest keine Zockereien oder Mobbing
Gruppenbildung
Alle helfen sich gegenseitig.
Ich kann nur für das Zollteam sprechen und dieses war immer sehr hilfbereit und hat sich immer gegenseitig unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geodis ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Also reich wird man nicht und wenn man leistet bekommt man auch nicht mehr als wenn man sich 5 mal im Jahr krank schreibt. Nicht mal Sportzuschüsse
Bei Gehälter gibt es immer große Diskussionen
Unter dem Branchenschnitt
Jeder Mitarbeiter bekommt das selbe gehalt
Gehalt unterbezahlt, Sozialleistungen fehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Karrieren von jungen Leuten wird sehr gerne gebremst. Die laufen eher weg.
Nicht vorhanden
Mit Weiterbildungen wird sehr Sparsam umgegangen. Diese werden meistens nur versprochen.
Weiterbildung ok. Karriere lohnt sich nicht (gleiches Lohn mit mehr Verantwortung)
Naja, aktuell ist Stillstand die Devise
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
