Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei geofly die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist mangelhaft, man wird psychisch gepeitscht wenn man nicht spurt und sich beschwert.
Ist nahezu nicht existent, wenn man als Operator in den Flugzeugen mitfliegt, weiß man erst am Tag davor wo es hin geht und vor allem wie lange, es kommt öfter vor dass am Vortag gesagt wird: „ab morgen bist du eine Woche unterwegs“.
Jeder beschwert sich untereinander und die massive Ellbogengesellschaft innerhalb der Firma trägt nicht zum Zusammenhalt bei.
So gut wie keine, wenn am Vortag gesagt wird dass man keine Zeit hat zum fliegen, ist der Aufschrei groß und man wird direkt als „Arbeitsverweigerer“ dargestellt.
Jeder Vorgesetzte versucht sich ins beste Licht zu rücken, wenn gewisse Dinge wirklich gut funktionieren, sacken die Vorgesetzten das Lob ein und nicht diejenigen, die den Gewinn erwirtschaften.
ausbaufähig