Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Georg-Behrmann-Stiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es mangelt häufig an klarer Kommunikation, wodurch Missverständnisse und unnötige Probleme entstehen.
Der Kollegenzusammenhalt wirkt selektiv und zeigt sich leider nicht im täglichen Miteinander.
Trotz gut verteilter Dienste hatte man häufig das Gefühl, mehr zu arbeiten als zu leben
Fehlende ehrliche Kommunikation
Die Tätigkeiten waren häufig routinelastig und zeitlich getaktet, wodurch der persönliche Anspruch an guter Pflege schwer umzusetzen war.
Ein respektvollerer Umgang miteinander wäre wünschenswert, da Gespräche über Kollegen häufig eine negative Richtung annehmen.