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georg 
design
Bewertungen

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3 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Super angenehmer Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den wertschätzenden Umgang miteinander in allen Instanzen. Als neuer Mitarbeiter wird man offen und herzlich empfangen und fühlt sich vom ersten Tag an als wertvoller Teil des Teams. Es gibt konstruktive Kritik, die man nachvollziehen kann. So lernt man immer noch etwas dazu. On Top gibt es auch noch super Kaffee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt ehrlich gesagt nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so ;)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, als neuer Mitarbeiter wird man herzlich aufgenommen. Im Unternehmen wird sehr viel Wert auf ein wertschätzendes Miteinander gelegt, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.

Work-Life-Balance

Es wird gut drauf geachtet, dass Überstunden ausgeglichen werden und man ist angemessen flexibel in den Arbeitszeiten.

Kollegenzusammenhalt

Bei georg design zieht das Team an einem Strang. Es herrscht ein offener und ehrlicher Austausch untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Ziel und Aufgaben werden klar kommuniziert und die Meinungen der Mitarbeiter auf Augenhöhe mit einbezogen. Kritiken werden konstruktiv und nachvollziehbar gegeben.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist Top! Falls etwas fehlt, wird es kurzerhand angeschafft.

Kommunikation

Bei georg design wird regelmäßig Feedback zum Stand des Unternehmens, der Projekte und Zielsetzungen gehalten. Man wird auch ermutigt, eigenes Feedback einzubringen.

Interessante Aufgaben

Durch den großen Kundenstamm gibt es sehr viele unterschiedliche Projekte mit individuellen Anforderungen. Die eignen Stärken und Interessen werden bei der Arbeit berücksichtigt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Nette Kollegen und super Arbeitszeiten

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und Arbeitszeiten!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Super Betriebsklima und spannende Projekte

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird georg design durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich georg design als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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