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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gab 2 sehr nette Mitarbeiter in der Abteilung welche das Leben erleichtert haben und sich auch so gut es ging Zeit genommen haben, obwohl das primär die Aufgabe des Ausbilders gewesen wäre.
Mobbing fand bspw. auch im Lager statt und wurde einfach geduldet -> geht überhaupt nicht. Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken. Offen sein für Anregungen. Ordnung, Struktur und Sauberkeit am Arbeitsplatz sollte gerade für eine Führungskraft und Ausbilder auch im Bezug auf die eigene Vorbildfunktion eine Selbstverständlichkeit sein!
Nehmt euch Zeit für die Lehrlinge. Bei mir ist es schon ein paar Jahre her und ich ich habe auch eine Auftsiegweiterbildung erfolgreich abgeschlossen und in Führungspositionen gearbeitet. Anleiten, führen und vor allem ordentlich delegieren geht anders als ich es im Hause Thalhofer erleben durfte!
Zum Lachen in den Keller gehen trifft es... Ein Mensch welcher gerne offen und ehrlich mit anderen kommuniziert und gerne lacht hat da leider das Nachsehen. Kommst zum Eingang rein, merkst schon was für ne Stimmung ist. Kollegen von mir haben das bereits bemängelt als diese Türen abholen wollten und am Empfang noch nicht einmal ein guten Morgen der Herrschaften über die Lippen kam. Die Dame und Der Herr welche Seinerzeit an diesem Platz saßen konnten auch ganz gut Menschen welche sie nicht mochten mobben (vor allem Azubis hatten es nicht leicht!).
In meinem Fall kam eine weitere Arbeit bei Thalhofer nicht in Frage.
Ohne Ordnung und Struktur. Habe das Thema für mich seinerzeit schnell gemerkt und Dank meiner Selbstständigkeit (war zum Glück schon nicht mehr ganz so grün hinter den Ohren) recht schnell abgehakt. Bei Fragen meinerseits kam es oft vor -> ich habe jetzt keine Zeit.... oder anderes... Selbst ist der Mann und somit habe ich mir so gut es ging selber geholfen!
Wer gerne im Büro sitzt und mit oft "pseudo" gestressten Kollegen arbeiten möchte ist hier richtig!
Kalkulation, Verkauf, Ablage, Avis, Kunden+Lieferanten Korrespondenz etc.
wenige in der NL hatten Respekt vor dem Lehrling... Menschlich sehr fragwürdig und unterste Schublade!
tolle Produkte
Jeder sich selbst der Nächste
Überstundenkonto einführen.
Angestellte werden gerne angelogen. Achtung beim Arbeitsvertrag. (Sonderzahlungen werden gerne gekürzt.)
Es gibt kein Überstundenkonto. Überstunden werden schon verlangt.
Digitalisierung ist wichtig.
schwacher Lohn, Prämien werden schnell gestrichen.
bei Zeiten von Corona gab es kein Desinfektionsmittel. ( Seife reicht doch aus)
ganz gut
Wenn man Dich nicht mehr benötigt, wird man einfach "rausgemobbt." Dinge werden versprochen und nicht gehalten.
tolle neue Büros.
sehr schwach
Ja
in Ordnung
Die Hackordnung – Die Tücken der ersten 30 Tage in einem neuen Job, bei Baumüller Holzhandel in Nürnberg
"Wenn auch die Fähigkeit zu täuschen ein Zeichen von Scharfsinn und Macht zu sein scheint, so beweist doch die......"
* keine Entwicklungsmöglichkeiten
* hoher Druck
Neue Mitarbeiter haben hier keine Chance....
Getreu dem MOTTO....
"Jeder ist sich selbst der Nächste."
Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht......
Die Stimmung hat sich über die letzten Jahre stets verschlechtert. Immer mehr Kollegen kündigen/gingen. Leider auch viele, die dafür gesorgt haben, dass trotz der vielen wideren Umstände ein durchaus angenehmes Arbeiten möglich war. Es wird dringend ZEIT etwas zu ändern! TICK....TACK.....die Uhr tickt....
"Oft kaschieren NLL ihre eigene Unfähigkeit"
Gute Führungskräfte sind mutig, clever, diplomatisch und wertschätzend – egal wie hoch der Druck ist. Selbst der beste Mensch wird verdorben ......
Fragt man nach Unterstützung oder Ratschlägen wird man mit irgendwelchen rhetorischen Floskeln abgefertigt. Dialog oder Kommunikation findet nur unter bestimmten Kollegen statt.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird bei dieser Firma sehr stark unterschätzt.
Eine seriöse detaillierte Beurteilung ist nach über 15 Jahren nicht möglich.
Rückblickend habe ich diese Zeit sehr positiv in Erinnerung.